Ressources humaines- Gérer la paie - Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) par CCI BAYONNE- CENTRE CONSULAIRE FORMATION

LES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION
oTri des CVs
oSalaire de base, SMIC et minimum conventionnel
oPrimes et indemnités
oLes avantages en nature
oLes frais réels, les forfaits
LES BASES DE LA PAIE ET LE DURÉE DU TRAVAIL
oSalariés mensualisés
oNotion de temps de travail effectif
oHeures complémentaires et heures supplémentaires
oAménagement du temps de travail
oLes conventions de forfait heures et jours
L'ASSIETTE DES COTISATIONS ET LES CHARGES SOCIALES
oLes organismes : URSSAF, AGIRC
- ARRCO fusionnés
oPrévoyance lourde et prévoyance santé
oLes plafonds et tranches de cotisations et leur régularisation progressive
oLes cotisations : assiettes, taux, réductions de charge et exonérations
oPoint spécial CSG
- CRDS et forfait social
oLes obligations déclaratives (DPAE, DSN)
oLes régularisations de salaire
oLes acomptes et les avances sur salaire
oLes saisies
oCas pratiques :
-entrée/sortie en cours de mois
-détermination des assiettes CSG, net à payer, net imposable
LE PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE
oCas général et notion de RNF (rémunération nette fiscale)
oLes entrées et sorties en cours de mois
oLe traitement des contrats courts et des IJSS
oLe traitement en DSN, l'intégration des CRM (comptes rendus métiers)
oLe servis TOPAze
oPoint sur la confidentialité des données
DÉVELOPPER SA POSTURE RH
oL'acquisition des droits pour les salariés : à temps plein, à temps partiel, malades pendant leurs congés
oIndemnité de CP : comparaison entre maintien de salaire et 10ème
oL'indemnité compensatrice en cas de départ
oJours fériés, journée de solidarité
oCas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés
LA SUSPENSION DE CONTRAT DE TRAVAIL
oLes différentes méthodes de calcul des retenues pour absence : heures réelles, jours ouvrés, ouvrables, calendaires
oLa maladie, les accidents de travail/trajet, la maternité
oIJSS et maintien de salaire net ou brut
oLe temps partiel thérapeutique
oTraitement administratif des absences (DSN de signalement, DAT)
oL'intervention de la prévoyance
oCas pratiques :
-calculer les indemnités journalières de sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident de travail
-calculer le bulletin de salaire de salariés en maladie, en accident du travail, en maternité
LA DERNIÈRE PAIE ET LE SOLDE TOUT COMPTE
oIndemnités de départ : calcul en situation de démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
oLe régime social et fiscal des différentes indemnités
oLes documents à remettre : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation assurance chômage, livret d'épargne salariale
oPortabilité de la prévoyance, intéressement et participation
oCas pratiques :
-déterminer et calculer les éléments du solde de tout compte
-vérifier les limites d'exonérations sociales et fiscales des indemnités de rupture

oExécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.
oMaîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu'au net à payer