Titre Professionnel Gestionnaire de paie par ASFO BSB - PAU

CCP1 ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE
A partir de la législation sociale, des conventions collectives, de l'évolution de la réglementation des organismes sociaux et dans le respect des directives assignées, le gestionnaire de paie assure une veille afin de maintenir le dossier social de l'entreprise et les dossiers individuels des salariés. Il répond aux demandes d'information des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise. Il prépare les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie.
ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIEES AUX RELATIONS DE TRAVAIL
-Les caractéristiques du droit social
-L'évolution historique du droit social
-Les sources du droit du travail
-Les règles juridiques relatives au recrutement, à l'embauche et à la constitution du contrat de travail
-Les différents types de contrat de travail
-Les règles juridiques à appliquer en cas de suspension, de modification du contrat de travail, transfert d'entreprise
COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES EVENEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
-Les règles juridiques relatives à la durée du travail,
les congés
-Les règles juridiques relatives à la rupture
ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS
-Les institutions représentatives du personnel
-Les syndicats professionnels et la compréhension des enjeux des négociations collectivesLes méthodes d'association des salariés aux performances de l'entreprise
-Le bilan social
-Le régime de protection sociale
-Le régime de protection sociale complémentaire
-Le régime de protection des travailleurs indépendants
-La situation en cas de contrôle URSSAF, de la DIRRECTE
-La situation en cas de conflits non contentieux dans la relation de travail
-La situation dans les cas de contentieux (prud'hommes, sécurité sociale, civil, pénal, protection sociale...)
CCP2 ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE
A partir des paramètres et des variables collectées à l'externe et à l'interne, le gestionnaire de paie organise et réalise le traitement de la paie. Dans le respect des délais, il élabore avec rigueur les données de synthèse qui en résultent pour assurer une production fiable.
Réaliser et contrôler les bulletins de paie
L'élaboration d'un bulletin de paie
-Le contenu du bulletin de paie
-Les cotisations sociales et fiscales
-L'élaboration de bulletins basiques (cadre et non cadre)
-La différence entre indemnités (soumises ou non soumises à cotisations)
-Les différents types de rémunérations
-Le temps de travail effectif, l'organisation du temps de travail, le travail à temps partiel, la réglementation du travail de nuit, du travail du dimanche
-Les paies particulières
-La gestion des absences en paie
-Le solde de tout compte
L'utilisation d'un logiciel de paie
-Création et configuration de dossier
-L'enregistrement des bases, la gestion des cotisations, les profils
-La gestion des bulletins, l'édition des

Préparer le Titre Professionnel Gestionnaire de paie
Être capable de :
comptabiliser les documents commerciaux,
comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de trésorerie,
établir et comptabiliser les déclarations de TVA,
contrôler, justifier et rectifier les comptes,
produire les bulletins de paie,
établir les déclarations sociales,
comptabiliser les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels,
préparer la détermination du résultat fiscal annuel,
établir les déclarations fiscales annuelles,
calculer et de présenter des éléments de gestion .