Gérer la paie par ASFO BSB - PAU

Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie
oLes mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
oLes obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
L'élaboration du bulletin de paie
Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération
oles règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
ole respect du SMIC et des minima conventionnels
oLes principaux éléments variables :
ole calcul de la valorisation des absences
oles heures supplémentaires et complémentaires
oles primes, les avantages en nature et indemnités pour frais
oles opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail).
oles titres
- restaurant et les autres prélèvements sur le net
oLes indemnités versées à l'occasion de la dernière paie.
Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
oLes charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
oLa réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
oLe plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres.
oLa régularisation mensuelle des bases de cotisation.
oLa Garantie Minimale de Points (GMP).
oles déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance.
Contrôle de la paie et des déclarations sociales
oVérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu
oContrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
oValidation des différentes régularisations annuelles des charges sociales
oEnregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
oGestion des erreurs

Maîtriser l'environnement général de la paie. Mieux appréhender les cotisations sociales et leurs mécanismes. Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires. Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale. Préparer et établir la paie