Construire le plan de formation de son entreprise par ANATOL Formation

1- La définition du plan Les différentes étapes du plan de formation
- Intégrer la réforme de la formation professionnelle dans son plan de formation
- La définition du plan de formation
- Gérer le passage de l'obligation fiscale à l'obligation de former2- Lier le plan de formation à la stratégie d'entreprise
- Identifier les passerelles entre la stratégie d'entreprise et son plan de formation
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et plan de formation
- Arrêter les priorités en matière de formation3- Recueillir les besoins individuels et collectifs en matière de formation
- Adapter le processus d'élaboration du plan de formation aux enjeux organisationnels de l'entreprise
- Recueillir les informations issues des entretiens annuels et professionnels
- L'entretien annuel et la gestion des parcours professionnels à 6 ans
- Articuler le plan de formations avec les initiatives du salarié (CPF, CIF) - Impliquer les managers dans l'identification du besoin 4- Bâtir le plan de formation
- Evaluer le coût des actions de formation
- Déterminer les possibilités de financement
- Utiliser les orientations de la formation pour procéder aux arbitrages5- Formaliser le plan de formation pour procéder à la consultation du CE
- Réaliser la mise en forme du plan de formation
- Transmettre les informations au CE
- Collaborer avec la commission formation
- Réaliser la consultation du CE
- Intégrer les éléments de la formation dans la BDU (Base de Données Unique)6- Evaluer le plan et les actions de formation
- Suivre la mise en oeuvre du plan
- Cadrer son budget formation
- Communiquer sur résultats et le retour sur investissement

- Intégrer dans son plan de formation les éléments issus de la dernière réforme de la formation professionnelle
- Bâtir son plan de formation conformément aux obligations légales et notamment la consultation des Institutions Représentatives du Personnel
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