Prévention du sexisme et de l'agression : affirmation des femmes au travail par AMBCoaching _ AMBConseil développement

- Questionnaire de positionnement
- pour diagnostiquer la situation
- pour écrire les objectifs de l'accompagnement
- pour étudier les réactions habituelles
- Repérer sa règle implicite de communication
- connaître son état d'esprit
- définir ses pièges
- savoir pourquoi les limites sont franchies
- Réagir aux situations d'agressions ; poser des limites dans les cas principaux
- répondre par l'observation
- répondre par le silence
- savoir dire non simplement mais fermement
- construire une réponse verbale élaborée
- Connaitre les principales techniques de communication
- savoir quand les utiliser
- les tester en extérieur
- pouvoir les combiner entre elles
- Agir et sensibiliser son entourage professionnel
- savoir quoi dire en interne
- connaitre le dispositif de proximité
- les instances extérieures (tiers intervenant, dispositifs d'accompagnements)
- Appliquer son protocole de communication
- Avant
- Après : définir une nouvelle attitude communicationnelle
- Mise en pratique et retour d'expérience lors de chaque séance

Le sexisme et les agressions au travail ; Comment évaluer le risque et agir en amont ? Quelle posture à mettre en place au quotidien face à une agression verbale répétée ?- Evaluer la situation d'agression - Etudier les réactions habituelles et faire un diagnostic
- Repérer la règle implicite de communication qui peut empêcher de réagir aux agressions
- Définir des réponses possibles aux situations de sexisme
- Connaître les techniques relationnelles systémiques pour se défendre devant une agression
- Apprendre à poser des limites (par oral ou par écrit)- Faire et appliquer un protocole pour poser une limiteMise en pratique et retour d'expérience lors de chaque séance