Certificat de compétences en entreprise (CCE) Gérer la paie par CAMPUS DU LAC

RAPPEL SUR L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE.
- Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques.
- Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique.
L'ELABORATION DU BULLETIN DE PAIE.
LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFERENTES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION.
- Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation.
- Le respect du SMIC et des minima conventionnels.
- Les principaux éléments variables.
- Le calcul de la valorisation des absences.
- Les heures supplémentaires et complémentaires.
- Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais.
- Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail).
- Les titres
- restaurant et les autres prélèvements sur le net.
- Les indemnités versées à l'occasion de la dernière paie.
LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES ET LES DECLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES.
- Les charges sociales à prélever obligatoirement'et leurs bases de calcul.
- La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
- Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire?: application pour les temps partiels et les cadres.
- La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
- La Garantie Minimale de Points (GMP).
- Les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance.
LE CONTROLE DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS FISCALES.
- La vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu.
- Le contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
- La validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales.
- L'enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
- La gestion des erreurs.

OBJECTIFS
Nature de l'action : Se doter de connaissances, méthodes et outils pour
- Maîtriser l'environnement général de la paie.
- Mieux appréhender les cotisations sociales et leurs mécanismes.
- Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires.
- Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale.
- Préparer et établir la paie.