Titre professionnel gestionnaire de paie par CAMPUS CIFOP

ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE :
oIdentifier les sources du droit social et connaître l'organisation de la loi en France (Codes du travail et de la Sécurité Sociale, les projets de loi, les décrets....) ; les instances de contrôle (DIRECCTE, URSSAF, MSA...).
oAppliquer la réglementation sociale
Connaissance pointue de l'Entreprise : Les statuts de l'entreprise, CCN, Accords de branches, Accords d'entreprises, Le règlement intérieur, les contrats (CDD, CDI, Temps partiel, occasionnels, extras
oLa mise à jour du dossier du salarié : le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l'accident du travail, les congés payés, le CIF, la formation, etc...
oLes règles de classement et de conservation des documents
oRelations avec le personnel et les tiers : Entretiens annuels,...Organismes sociaux, internes ..., communication avec les salariés de l'entreprise (demandes relatives à la paie ou d'ordre social), IRP
Les écrits professionnels, confidentialité des documents
Procédures nécessaires à la gestion du temps de travail, délais de production
ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
oContrôles systématiques des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
oConnaître les délais impartis à chaque document : (DUE, DAT, Attestation maladie, Attestation pôle emploi, cotisations, tableaux récapitulatifs annuels,...)
Cadres, non
- cadres, mandataires sociaux, SMIC, avances et acomptes, saisies sur salaires, avantages en nature, frais professionnels.
oLes différents modes de calcul de rémunération, rémunération fixe, calcul de point, rémunération variable, périphériques (primes d'intéressement, accord d'intéressement et PEE, chèques vacances, chèques cadeau frais de santé, tickets restaurants, frais de transport, mutuelle santé, etc...)
oLes réductions de cotisations, le plafond de sécurité sociale (proratisation, régularisation)
oIdentifier les déclarations annuelles obligatoires et leur délai de transmission
oGénérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles depuis le logiciel et transmission par internet
oCollecter et traiter les informations nécessaires à l'élaboration d'un tableau de bord et de statistiques de gestion (états financiers, arrêtés de comptes pour la DAF, bilan social DRH)
oUtilisation des logiciels de gestion permettant une interface entre la paie et la comptabilité.
oRédaction de notes de synthèse

OBJECTIFS
Etre capable de :
oAnalyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
oCollecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
oAssurer les relations avec le personnel et les tiers
oRéaliser et contrôler les bulletins de salaire
oEtablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
oEtablir et contrôler les déclarations sociales annuelles
oPréparer et transmettre les données chiffrées de la paie