Titre professionnel Gestionnaire de paie par AFC ALIÉNOR PÉDAGOGIE

Vous souhaitez rejoindre une entreprise pour :
- Rejoindre un service RH au sein d'une grande entreprise
- Collecter les informations et réaliser les paies dans une Pme
- Pmi
- Accompagner le développement d'une entreprise d'externalisation de service dédiée au traitement du volet social des Pme
- Pmi
- Rejoindre un cabinet d'expertise comptable
CCP 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
CCP 2 - Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales :
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Accompagnement :
Techniques de recherche d'emploi : remise à jour du CV, lettre de motivation, phoning
Période de mise en pratique en entreprise (8 semaines), bilan, suivis en entreprise
Préparation du Dossier Professionnel
Préparation à la session de validation
Modalités d'obtention du titre :
Epreuves écrites : 5 heures
Entretien final devant un jury professionnel
La certification des compétences et la validation du titre sont assurées par des jurés professionnels habilités par la Direccte

* Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
* Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
* Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise.
Le parcours de formation doit permettre l'obtention d'un Titre Professionnel du Ministère Chargé de l'Emploi de Niveau III Gestionnaire de paie ou d'un CPP