Gérer la paie et les déclarations sociales par CONFOR PME (CONFOR PME)

Gestion de la masse salariale (2 jours)
1. Les composantes de la masse salariale
Les différentes approches de la masse salariale
Le calcul de la masse salariale
La masse salariale de référence
2. L'anticipation des évolutions de la masse salariale
Les différents facteurs d'évolution
Les augmentations générales et catégorielles
L'impact des effets de niveau, de masse, de report
L'impact des augmentations individuelles
3. Les variations liées aux mouvements de personnel
Le remplacement de personnel
Le changement de catégorie
La variation de l'effectif et/ou de l'activité
Les congés payés
La gestion des éléments exceptionnels
4. L'impact de l'évolution du poids des charges patronales
Les augmentations des taux
Les augmentations du plafond
L'impact du changement des calculs d'exonérations
5. Le suivi de la masse salariale
Les tableaux de bord de suivi
L'analyse et la proposition d'actions
Fondamentaux de la paie (2 jours)
1. La réglementation et les obligations en paie
Les sources des obligations légales et réglementaires
Les cotisations sociales : déclarations et paiements
Les taxes sur salaire : déclarations et paiements
Les bordereaux récapitulatifs de fin d'année
Les nouvelles normes
2. Le formalisme de la paie
Affichages et registres obligatoires
Les formalités liées à l'embauche
Les différentes parties du bulletin de paie
3. L'élaboration de la paie
Le calcul de la rémunération (temps de travail, salaire
et accessoires)
Le calcul des congés payés en paie
Le calcul de la dernière paie
4. Maladie, accident, maternité : traitement en paie
Le calcul des retenues pour absence
L'indemnisation de la maladie, maternité, de
l'accident et le maintien de salaire
5. Les avantages en nature et frais professionnels
La notion d'avantage en nature et de frais
professionnels
Le remboursement des frais professionnels
Les frais de transport domicile
- lieu de travail
La déduction spécifique pour frais professionnels
Pratiques de la paie (2 jours)
1. Le calcul et le paiement des charges sociales
Les mentions obligatoires du bulletin de paie
L'identification des bases, taux, plafonds et calcul
Le calcul du plafond des cas particuliers (temps
partiel, employeurs multiples,...)
Régime social des avantages servis par le CE
Le régime social des primes, indemnités, gratifications
2. Les retenues, saisies et cessions sur salaires
La limitation des retenues sur salaire
Le remboursement des acomptes, avances ou prêts
Les saisies et cessions sur salaire
3. La paie et le départ de l'entreprise
Les indemnités liées à la rupture du contrat de travail
Les indemnités de fin de contrat à durée déterminée
Les documents obligatoires
Les indemnités des stagiaires
4. Autres Paies
La paie des temps partiel
La paie des mi
- temps thérapeutiques
La paie des alternants
La paie des contrats aidés
La paie des salariés en formation
5. Le chômage partiel
Principe et mécanisme
Régime d'indemnisat

Comprendre le cadre juridique des relations de travail. Connaître les règles de base d'élaboration d'un bulletin de paie.Maitriser les calculs de la rémunération des principaux types de contrats en paie. Traiter
les événements ponctuels (chômage partiel, ATD, formation, saisies, cessions,...) sur le bulletin de paie et payer les charges sociales.Savoir établir les bulletins de paie du paramétrage de base des
bulletins à la clôture de paie du mois. Réaliser les déclarations sociales à partir des différentes éditions.Maîtriser les enjeux de la rémunération. Connaître les outils disponibles en termes de rémunération.