Certificat de compétences en entreprise (CCE) Gérer la paie par Chambre de commerce et d'industrie de Région Auver

1. Sources du droit du travail
o Le code du travail
o Les conventions collectives
o L'usage
o La hiérarchie des sources
2. Fiche de paie
o Les bénéficiaires
o Le formalisme
o La protection avec les notions d'acompte, prêt et saisie sur salaire
o Le prélèvement à la source
3. Démarches annexes à la paie (notions)
o Les registres
o Les formalités d'embauche
3bis. Contrat de travail (notions)
o Le CDD
o Les contrats spécifiques (apprentissage, de professionnalisation,...)
3ter. Stagiaire
o La gratification
o L'établissement ou non d'un bulletin de paie
4. Durée du travail
o Les heures supplémentaires
o Les heures complémentaires
o Le travail des jours fériés
o Le travail du dimanche
5. Maladie/Accident du travail/ Maladie professionnelle
o Le calcul d'une absence
o Le maintien de salaire
o La subrogation
o Les IJSS et IJ de prévoyance
5bis. Maternité/Paternité
5ter. Autres absences
o Evènement familial
o Congé parental
6. Congés payés
o Période d'acquisition
o Décompte des congés
o Paiement des congés selon les méthodes du maintien de salaire et du dixième
7. Formation continue (notions)
o CPF, CIF...
8. Autres élémentsde paie
o Prime
o Avantage en nature
o Remboursement des frais professionnels
o Titres restaurant
9. Rupture du contrat
o Différents de motifs de sortie (notions)
o Indemnités de sortie : ICCP, prime de précarité, indemnité de licenciement,...
10. Présentation des charges
o La plafond de la sécurité sociale
o Les tranches 1, 2, A ,B et C
o La régularisation progressive
o La notion d'effectif (méthode de calcul)
11. URSSAF
o La taux d'accident du travail
o La versement transport
o Les forfaits sociaux 8% et 20%
o La base CSG
o La réduction FILLON
12. Pôle Emploi
13. Retraite complémentaire
o Les nouvelles cotisations et tranches progressives
13bis. Retraite supplémentaire
14. Prévoyance
15. Mutuelle
o Les différents cas de dispense
16. Taxe sur les salaires
17. Autres déclarations
o La DSN
o Les déclarations annuelles (taxe d'apprentissage, la formation continue, ...)

Cette certification a pour objet de reconnaître et certifier les compétences des individus en matière de gestion de la paie, au regard d'une pratique effective démontrée.Elle porte sur les 3 domaines de compétences suivants :
- Traiter et enregistrer la paie
- Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires
- Traiter le paiement des salaires