Gérer la paie par Chambre de commerce et d'industrie de la Haute-Sav

1ère PARTIE: Préparation des formalités administratives de gestion du personnel
LA CONDUITE DE LA VEILLE SOCIALE
Réalisation d'une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales
- Mise à jour de l'échéancier social
- Présentation des mentions obligatoires du bulletin de paieLES FORMALITES D'EMBAUCHE
Etablissement des formalités d'embauche CDD et CDI
LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL
Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail
La durée légale
- Le temps de travail effectif
- Le temps de repos
- Les amplitudes maximales horairesLes heures supplémentaires
- La définition et la rémunération des heures supplémentaires
- La contrepartie en repos
- Le repos compensatoireLe travail à temps partiel
- Le contrat de travail à temps partiel
- Les heures complémentairesLE SUIVI DES ABSENCES ET DES CONGESRecueil des informations relatives au suivi des absences et des congés.
Les méthodes de décompte des absences
Les jours fériés
- Inventaire et rémunérationLes congés payés
- L'ouverture du droit à CP
- La durée des CP
- La période de CP
- Décompte des CP
- Le fractionnement des CP
- Les congés supplémentaires
- Les événements survenant pendant les CPLa maladie ordinaire
- L'indemnisation par la Sécurité Sociale
- L'indemnisation par l'employeur
- Les allocations complémentaires aux IJSS
- La garantie conventionnelle2ème PARTIE : L'élaboration des bulletins de paie
Les éléments de la rémunération
- Le cadre légale de la rémunération
- Les primes et les compléments du salaire
- Les avantages en nature
- Les frais professionnelsLes créances
- L'acompte, l'avance et le prêt
- Les créances des tiersL'assiette de cotisations
- Les tranches
- Fixation du plafond
- La régularisation annuelle
- La régularisation progressive
- Les réductions de plafondLes cotisations sur les salaires
- Les cotisations de la sécurité sociale
- Les cotisations chômage
- Les cotisations de retraite complémentaire T1 et T2
- La prévoyance Le forfait socialLa réduction des charges patronales
- La réduction des cotisations salariales

-Collecter et analyser les informations nécessaires à la paieÉtablir la paie et les déclarations sociales Contrôler la paie et les déclarations sociales