Gestion de la paie par MODULA FORMATION

1. Identifier les différentes parties du bulletin de paie
o Sa conception.
o Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
o Sa valeur juridique .
2. Répertorier les différentes composantes de la rémunération
o Connaître le principe de mensualisation du salaire.
o Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
o Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
o Comprendre le principe des avantages en nature.
3. Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
o Les différentes tranches, les bases.
o Les prorata de plafond.
o Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire...
4. Gérer les absences en paie
o Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
o Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition ; les congés de
fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ; (1/10e ou maintien).
o Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS. ; le mécanisme de la subrogation.
5. Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
o Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
o Connaître le régime fiscal et social des indemnités
o Fournir les documents liés au départ
6. Activité à distance Une visio formation :
o pour prolonger les échanges
o partager un retour d'expérience
o corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage
o vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes
o possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur

Les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut :
primes, absences, congés payés ...
o Les cotisations sociales
o Établir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de salarié cadre
.