Assistant(e) ressources humaines bloc de compétence 2 gérer la paie par CESI SAS (Siège)

# Traitement de la paie:
Cadre juridique et social de la paie
Structure du salaire
Exigences de sécurité et de confidentialité
Bulletin de paie
Organisation et procédure du traitement de paie
Entrées et sorties en cours d'année
# Situations particulières et incidences paie:
Temps de travail et paie
Absences et paie
Dernière paie et solde de tout compte
# Déclarations sociales:
Organismes sociaux et prérogatives
Nature et affectation des différentes cotisations et contributions sociales
Calculs de base et allègements de cotisations
Cotisations des régimes de retraite
Bordereaux de cotisations
Déclarations sociales, fiscales et autres déclarations obligatoires
# Validation Gérer la paie:
Évaluation du bloc de compétences

- Maîtriser les formalités administratives, du contrat d'embauche au solde de tout compte
- Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés
- Maîtriser les obligations légales de réalisation du bilan social
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Organiser les élections des institutions représentatives du personnel
- Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau )
- Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue
- Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés )
- Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers