Assistant(e) ressources humaines - Bloc de compétences n°2 "Gérer la paie" par CESI SAS (Siège)

Traitement de la paie
- Cadre juridique et social de la paie
- Structure du salaire
- Exigences de sécurité et de confidentialité
- Bulletin de paie
- Organisation et procédure du traitement de paie
- Entrées et sorties en cours d'année
Situations particulières et incidences paie
- Temps de travail et paie
- Absences et paie
- Dernière paie et solde de tout compte
Déclarations sociales
- Organismes sociaux et prérogatives
- Nature et affectation des différentes cotisations et contributions sociales
- Calculs de base et allègements de cotisations
- Cotisations des régimes de retraite
- Bordereaux de cotisations
- Déclarations sociales, fiscales et autres déclarations obligatoires

- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S'approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
- Contribuer à l'efficacité de la communication sociale