Assistant(e) ressources humaines - Bloc de compétences N°3 "Contribuer au développement RH" par CESI SAS (Siège)

Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH
- Notions clés de la GPEC (enjeux, démarche, étapes et acteurs associés)
- Outils de la GPEC
- Cadre légal et processus de déploiement des entretiens annuels et professionnels
- Rôle de l'Assistant(e) RH dans cette activité
Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data
- Système de reporting et pilotage RH
- Définition, calcul et évolution de la masse salariale
-Climat et bilan social : indicateurs et suivi
- Essentiels du contrôle de gestion sociale
- Big Data : traitement des données, applications quotidiennes dans les RH
Gestion de la formation pour assistant RH
- Dispositif réglementaire
- Modalités d'accès à la formation
- Financement de la formation
- Processus de formation
- Gestion administrative de la formation
- Reporting et préparation des commissions
Recrutement pour assistant RH
- Essentiels du recrutement
- Recherche de candidats
- Présélection des candidats
- Suivi des candidatures
- Suivi après embauche
- Accueil, intégration et suivi du candidat

- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S'approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
- Contribuer à l'efficacité de la communication sociale