Assistant(e) ressources humaines - Bloc de compétences n°1 "Administrer les Ressources Humaines" par CESI SAS (Siège)

Missions de l'assistant RH
- Évolution de la fonction RH : d'une fonction administrative à stratégique
- Enjeux actuels et à venir de la fonction
- Rôle et missions de l'assistant
- e RH
- Relations fonctionnelles : clients internes et autres métiers
Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social pour l'Assistant(e) RH
- Constitution, contenu et gestion du dossier salarié
- Gestion administrative de l'entrée au départ du salarié
- Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Institutions représentatives du personnel
- Rôle et missions des IRP
- Fonctionnement, obligations et droits des différentes parties
- prenantes
- Organisation des élections professionnelles
- Organisation des réunions et gestion administrative de l'activité
- Base de données économique et sociale

- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnelet économique de l'entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S'approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
- Contribuer à l'efficacité de la communication sociale