Assistant Ressources Humaines_Bloc de compétences n° 3 Contribuer au développement RH par CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers

Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH Notions clés de la GPEC enjeux démarche étapes et acteurs associés Outils de la GPEC Cadre légal et processus de déploiement des entretiens annuels et professionnels Rôle de l Assistant e RH dans cette activité Tableaux de bord sociaux SIRH et Big data Système de reporting et pilotage RH Définition calcul et évolution de la masse salariale Climat et bilan social indicateurs et suivi Essentiels du contrôle de gestion sociale Big Data traitement des données applications quotidiennes dans les RH Gestion de la formation pour assistant RH Dispositif réglementaire Modalités d accès à la formation Financement de la formation Processus de formation Gestion administrative de la formation Reporting et préparation des commissions Recrutement pour assistant RH Essentiels du recrutement Recherche de candidats Présélection des candidats Suivi des candidatures Suivi après embauche Accueil intégration et suivi du candidat Validation Contribuer au développement des RH Évaluation du bloc de compétences

Participer à la gestion des emplois et des compétences Administrer le recrutement du personnel l accueil et l intégration des salariés dans l entreprise Assurer le suivi administratif du plan de formation et de sa mise en oeuvre