Assistant(e) ressources humaines par CESI

Blocs de la formation :
- Administrer les Ressources Humaines
- Gerer la paie
- Contribuer au développement RH
- Développer ses pratiques professionnelles
- Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processur RH

La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui varient selon les différentes organisations d'entreprises et les environnements de travail. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise. L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de conseiller de l'entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.