Assistant(e) ressources humaines bloc de compétence 1 administrer les ressources humaines par CESI SAS (Siège)

# Missions de l'assistant RH:
Évolution de la fonction RH : d'une fonction administrative à stratégique
Enjeux actuels et à venir de la fonction
Rôle et missions de l'assistant
- e RH
Relations fonctionnelles : clients internes et autres métiers
# Gestion administrative et sociale du personnel:
Droit social pour l'Assistant(e) RH
Constitution, contenu et gestion du dossier salarié
Gestion administrative de l'entrée au départ du salarié
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
##0x7b# Institutions représentatives du personnel:
Rôle et missions des IRP
Fonctionnement, obligations et droits des différentes parties
- prenantes
Organisation des élections professionnelles
Organisation des réunions et gestion administrative de l'activité
Base de données économique et sociale
# Validation Administrer les Ressources Humaines:
Évaluation du bloc de compétences

- Maîtriser les formalités administratives, du contrat d'embauche au solde de tout compte
- Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés
- Maîtriser les obligations légales de réalisation du bilan social
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Organiser les élections des institutions représentatives du personnel
- Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau )
- Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue
- Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés )
- Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers