Assistant(e) ressources humaines bloc de compétence 4 communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH par CESI SAS (Siège)

# Team building : cohésion d'équipe:
Constitution de groupe
Découverte du CESI et de ses acteurs
Présentation des outils CESI
Découverte métier/filière
Présentation du dispositif pédagogique et d'évaluation
# Méthodologie de projet d'entreprise:
Présentation des types d'épreuves et des modalités associées du parcours
Identifier les jalons et les échéances du parcours
Appréhender le système d'évaluation de CESI
# Méthodologie des écrits professionnels:
Repérer les actions à valoriser à partir du livret de bord
S'approprier le plan type et le décliner
Revoir les règles de rédaction et de présentation à l'écrit
# Argumenter pour convaincre:
Préparation du support
Structuration de l'oral dans le temps imparti

- Maîtriser les formalités administratives, du contrat d'embauche au solde de tout compte
- Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés
- Maîtriser les obligations légales de réalisation du bilan social
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Organiser les élections des institutions représentatives du personnel
- Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau )
- Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue
- Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés )
- Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers