Assistant(e) ressources humaines par CESI SAS (Siège)

#Administrer les Ressources Humaines
- Bloc de compétences RHUFFARH1
Gestion administrative et sociale du personnel
Missions de l'assistant RH
Institutions représentatives du personnel
Validation Administrer les Ressources Humaines
#Gérer la paie
- Bloc de compétences RHUFFARH2
Situations particulières et incidences paie
Traitement de la paie
Déclarations sociales
Validation Gérer la paie
#Contribuer au développement RH
- Bloc de compétences RHUFFARH3
Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH
Recrutement pour assistant RH
Gestion de la formation pour assistant RH
Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data
Validation Contribuer au développement des RH
#Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH
- Bloc de compétences RHUFFARH5
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Team building : cohésion d'équipe
#L'évaluation:
L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
#Diplôme:
Assistant(e) Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau III, par arrêté du 30/08/2016 publié au JO du 07/09/2016

- Maîtriser les formalités administratives, du contrat d'embauche au solde de tout compte
- Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés
- Maîtriser les obligations légales de réalisation du bilan social
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Organiser les élections des institutions représentatives du personnel
- Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau )
- Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue
- Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés )
- Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers