Responsable formation et développement des compétences par CESI SAS (Siège)

#Manager le service RH
- Formation
- Bloc de compétences RHUFFRRH4:
Enjeux et performance de la fonction RH/Formation
Outil de pilotage économique
Gestion de projet et accompagnement du changement
Validation bloc Manager le service RH
- Formation
#Entreprise 3.0 : manager autrement
- Bloc de compétences MGT11:
Outils du travail collaboratif
Management collaboratif
Validation Entreprise 3.0
#Identifier et développer les compétences de l'entreprise
- Bloc de compétences FORFDC1:
Système d'évaluation et entretien professionnel
Gestion des emplois et des compétences
Validation Identifier et développer les compétences de l'entreprise
#Construire et décliner la politique formation
- Bloc de compétences FORFDC2:
Règlementation de la formation professionnelle
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Validation Construire et décliner la politique formation de l'entreprise
#Concevoir ou acheter les actions de formation & évaluer l'impact des dispositifs
- Bloc de compétences FORFDC3:
Construction et mise en oeuvre d'un dispositif d'évaluation
Conception et achat de formation : rationalisation et négociation
Validation Concevoir ou acheter les actions de formation
#Concevoir un dispositif pédagogique
- Bloc de compétences FORFDC7 :
Pratiques de formation innovantes
Animateur de formation
Validation Concevoir un dispositif pédagogique
#Communiquer et promouvoir un projet de formation
- Bloc de compétences FORFDC6:
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Team building : cohésion d'équipe
#L'évaluation:
L'obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
#Diplôme:
Responsable formation et développement des compétences, titre enregistré au RNCP au niveau II, par arrêté du 15/12/2016 publié au JO du 18/12/2016

Le responsable formation et développement des compétences définit construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
Ses fonctions principales sont de quatre ordres :
- identifier les besoins en compétence de l'entreprise
- élaborer le plan de formation
- organiser et mettre en place ce plan
- évaluer les actions de formation menées