Bloc de compétences Administrer les Ressources Humaines par CESI

Missions de l'assistant RH (2 jours)- Évolution de la fonction RH : d'une fonction administrative à stratégique
- Enjeux actuels et à venir de la fonction
- Rôle et missions de l'assistant
- e RH - Relations fonctionnelles : clients internes et autres métiers
Gestion administrative et sociale du personnel (5.75 jours)- Droit social pour l'Assistant(e) RH
- Constitution, contenu et gestion du dossier salarié- Gestion administrative de l'entrée au départ du salarié - Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Institutions représentatives du personnel (3 jours)- Rôle et missions des IRP
- Fonctionnement, obligations et droits des différentes parties
- prenantes
- Organisation des élections professionnelles
- Organisation des réunions et gestion administrative de l'activité - Base de données économique et sociale
inclus 4.5 jours de distanciels
Validation Administrer les Ressources Humaines
Évaluation du bloc de compétences
Bloc de compétences capitalisable dans le parcours complet "Assistant ressources humaines"

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
- Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
- Assurer la gestion quotidienne du personnel
- Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
- Participer à la gestion administrative des relations sociales