Bloc de compétences Contribuer au développement RH par CESI

Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH (2,25 jours) - Notions clés de la GPEC (enjeux, démarche, étapes et acteurs associés) - Outils de la GPEC - Cadre légal et processus de déploiement des entretiens annuels et professionnels - Rôle de l'Assistant(e) RH dans cette activité
Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data (2,5 jours)- Système de reporting et pilotage RH
- Définition, calcul et évolution de la masse salariale
- Climat et bilan social : indicateurs et suivi - Essentiels du contrôle de gestion sociale - Big Data : traitement des données, applications quotidiennes dans les RH
Gestion de la formation pour assistant RH (2,25 jours)- Dispositif réglementaire - Modalités d'accès à la formation - Financement de la formation - Processus de formation - Gestion administrative de la formation - Reporting et préparation des commissions
Recrutement pour assistant RH (3,25 jours)- Essentiels du recrutement
- Recherche de candidats
- Présélection des candidats
- Suivi des candidatures
- Suivi après embauche
- Accueil, intégration et suivi du candidat
Inclus 2,25 jours de distanciels
Validation Contribuer au développement des RH
Évaluation du bloc de compétences
Bloc de compétences capitalisable dans le parcours complet "Assistant ressources humaines"

S'approprier les outils de base du développement RH
- Participer à la gestion des emplois et des compétences
- Administrer le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés dans l'entreprise
- Assurer le suivi administratif du plan de formation et de sa mise en oeuvre