Gestion de la Paie Niveau I & II par Zéphyr Conseil & Formation

- Identifier les différentesparties du bulletin de paie
Sa conception
Ses mentions obligatoires, sesmentions interdites
Sa valeur juridique
2- Répertorier les différentescomposantes de la rémunération
Connaître le principe demensualisation du salaire
Veiller au respect du SMIC, dessalaires minima conventionnels
Identifier les principales primes etindemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis etnon soumis
Comprendre le principe des avantagesen nature
3- Établir un bulletin de paieet calculer les cotisations sociales obligatoires (patronales etsalariales)
Les différentes tranches, les bases
CSG/CRDS
Les prorata de plafond
Les cotisations Urssaf, chômage,retraite complémentaire, ...
4- Gérer les absences en paie
Calculer les retenues pour absence selonles différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires
Approfondir les règles propres aux congéspayés : incidence des absences sur l'acquisition, les congés defractionnement, éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation,
Indemniser la maladie, accident detravail, maternité : le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation,indemnités de prévoyance
5- Établir un bulletin de paiede solde de tout compte
Lister et calculer les indemnitésspécifiques à verser en cas de rupture
Connaître le régime fiscal et socialdes indemnités
Fournir les documents liés au départ
6- Rémunérer les temps detravail et leurs aménagements
Maîtriser la notion de temps detravail effectif
&lt

Calculer lesprincipaux éléments pouvant impactés le salaire brut : primes, absences, congéspayés...
Calculer lescotisations sociales.
Établirtoute paie de salarié non cadre ainsi que lespaies simples de salarié cadre.
Maîtriserles techniques complexes : garantie du net, GMP, régularisation progressive desplafonds, ...
Pouvoir expliquer aux salariés une fiche de paie