Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie - Mention :Licence Pro - Parcours :Licence Professionnelle (L3) mention Métiers de la Gestion et de la Comptabilité parcours type Collaborateur Social et Financier (CSF) par UT1 Capitole
Lieu(x)
En centre (31, 82)
Durée
Total : 750 heures
En centre : 400 heures
En entreprise : 350 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
L'e?quipe pe?dagogique se compose d'enseignants
- chercheurs et de professionnels.Durée : 538 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d'octobre à juillet.Les enseignements sont structurés en 6 unités d#0x5c#'enseignement :UE 01 - Cadre économique et managérial des ressources humainesUE 02 - Environnement juridiqueUE 03 - Environnement comptable et financierUE 04 - Système d#0x5c#'information et gestion de la paieUE 05 - AnglaisUE 06 - Mission professionnelleLa formation est dispensée dans les locaux du Centre de Formation B2M à Montauban.
- chercheurs et de professionnels.Durée : 538 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d'octobre à juillet.Les enseignements sont structurés en 6 unités d#0x5c#'enseignement :UE 01 - Cadre économique et managérial des ressources humainesUE 02 - Environnement juridiqueUE 03 - Environnement comptable et financierUE 04 - Système d#0x5c#'information et gestion de la paieUE 05 - AnglaisUE 06 - Mission professionnelleLa formation est dispensée dans les locaux du Centre de Formation B2M à Montauban.
Objectifs
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paieDévelopper le sens de la veille sociale, juridique et économiqueAssurer les relations avec les organismes sociaux et fiscauxÊtre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscalesÊtre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de GRHMaîtriser la comptabilité des charges de personnelÊtre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paieSavoir présenter un tableau de bord du social
Le domaine de la comptabilité et de la gestion de la paye constitue une activité récurrente et incontournable tant dans les cabinets d'expertise
- comptable qu'au sein des PME
- PMI.Cette licence vise à former des techniciens à cette double qualification, comptable et sociale, recherchée par des entreprises de tout secteur d'activités et ce quelque soit sa structure. Ils auront en outre acquis toutes les aptitudes pour participer à la définition du cadre socio
- économique et organisationnel de l'entreprise et utiliser les techniques de gestion et d'animation d'équipe et de la gestion de projet.SpécificitésLa licence professionnelle Collaborateur Social et Financier est proposée dans le cadre d'un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.Il est possible de réaliser la licence en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.
Le domaine de la comptabilité et de la gestion de la paye constitue une activité récurrente et incontournable tant dans les cabinets d'expertise
- comptable qu'au sein des PME
- PMI.Cette licence vise à former des techniciens à cette double qualification, comptable et sociale, recherchée par des entreprises de tout secteur d'activités et ce quelque soit sa structure. Ils auront en outre acquis toutes les aptitudes pour participer à la définition du cadre socio
- économique et organisationnel de l'entreprise et utiliser les techniques de gestion et d'animation d'équipe et de la gestion de projet.SpécificitésLa licence professionnelle Collaborateur Social et Financier est proposée dans le cadre d'un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.Il est possible de réaliser la licence en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.
Centre(s)
- Toulouse (31)
- Auzeville Tolosane (31)
- Montauban (82)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : UT1 Capitole
À découvrir