Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie - Mention :Licence Pro - Parcours :Licence Professionnelle mention Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Comptabilité et Gestion des Entités Agricoles, parcours type Droit et Ges par UT1 Capitole
Lieu(x)
En centre (31, 82)
Durée
Total : 750 heures
En centre : 400 heures
En entreprise : 350 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Le programme de formation est prévu de septembre à mai en alternance à raison d#0x5c#'une moyenne de 3 semaines en centre de formation et 3 semaines de stage en entreprise. Les périodes en centre de formation se déroulent sur le site de l#0x5c#'Université Toulouse 1 Capitole et sur celui de l#0x5c#'Établissement Public Local d#0x5c#'Enseignement et de Formation Professionnelle de Toulouse
- Auzeville.Les enseignements sont assurés en synergie par des enseignants de l#0x5c#'Université, des enseignants de l#0x5c#'Établissement Public Local d#0x5c#'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole de Toulouse
- Auzeville et des intervenants professionnels du secteur agricole. SEMESTRE 1 - 20 crédits
- 196h TDUE 1 : Introduction au Droit
- 21h TD
- 3 crédits? Acquérir les notions juridiques indispensables à la formationUE 2 : Droit de l#0x5c#'entreprise
- 112h TD
- 10 crédits? Maîtriser les outils juridiques utiles à la vie de l'entreprise Contenu : droit des sociétés,fiscalité agricole, baux ruraux, droit des coopératives agricoles, transmission d'entreprises, droit du travailUE 3 : Outils de la gestion
- 63h TD
- 7crédits? Acquérir les outisl de la gestion de l#0x5c#'activitéContenu : comptabilité, techniques quantitatives, informatiqueSEMESTRE 2 - 40 crédits
- 192h TDUE 4 : Politiques publiques
- 73h TD
- 7 crédits? Appréhender l'environnement réglementaire de l'activité agricole Contenu :droit foncier, droit de l#0x5c#'environnement, démarches qualité, crédits et aides publiques, droit de l'urbanisme, contrôle des structuresUE 5 : Management
- 98h TD
- 10 crédits? Concevoir et conduire le projet de l'entrepriseContenu : diagnostic de l'entreprise, marketing, conseil et aide à la décisionUE 6 : Anglais
- 21h TD
- 3 crédits? Développer un niveau de langue adapté à la mise en oeuvre de l'activité UE 7 : Stage
- 14 semaines
- 10 crédits? Réaliser en autonomie une étude en réponse à une demande spécifique du milieu professionnel Mémoire et soutenance devant un jury.UE 8 : Projet Tuteuré - 20h TD
- 10 créditsRapport et évaluation collective devant un juryBonification semestrielle : activités physiques et sportives.Le stage :Le stage est une partie importante de la formation. Il permet aux étudiants de réinvestir et d#0x5c#'affirmer les connaissances acquises en situation professionnelle tout en s#0x5c#'intégrant à leur futur milieu professionnel. Le stage est d#0x5c#'une durée de 14 semaines minimum. Le stage est encadré par un enseignant tuteur et par tuteur professionnel. Il fera l#0x5c#'objet d#0x5c#'une évaluation et d#0x5c#'un mémoire soutenu devant un jury composé d#0x5c#'un enseignant et d#0x5c#'un intervenant professionnel. Le projet tuteuré:Les étudiants, en groupe de 3 ou 4, travaillent sur une problématique qui leur est proposée dans le cadre du projet tuteuré par un professionnel du secteur. Le projet tuteuré leur permettra sur des plages horaires libérées à cet effet de travailler en groupe et en autonomie sur des sujets juridiques, comptables ou touchant à la gestion des entreprises agricole
- Auzeville.Les enseignements sont assurés en synergie par des enseignants de l#0x5c#'Université, des enseignants de l#0x5c#'Établissement Public Local d#0x5c#'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole de Toulouse
- Auzeville et des intervenants professionnels du secteur agricole. SEMESTRE 1 - 20 crédits
- 196h TDUE 1 : Introduction au Droit
- 21h TD
- 3 crédits? Acquérir les notions juridiques indispensables à la formationUE 2 : Droit de l#0x5c#'entreprise
- 112h TD
- 10 crédits? Maîtriser les outils juridiques utiles à la vie de l'entreprise Contenu : droit des sociétés,fiscalité agricole, baux ruraux, droit des coopératives agricoles, transmission d'entreprises, droit du travailUE 3 : Outils de la gestion
- 63h TD
- 7crédits? Acquérir les outisl de la gestion de l#0x5c#'activitéContenu : comptabilité, techniques quantitatives, informatiqueSEMESTRE 2 - 40 crédits
- 192h TDUE 4 : Politiques publiques
- 73h TD
- 7 crédits? Appréhender l'environnement réglementaire de l'activité agricole Contenu :droit foncier, droit de l#0x5c#'environnement, démarches qualité, crédits et aides publiques, droit de l'urbanisme, contrôle des structuresUE 5 : Management
- 98h TD
- 10 crédits? Concevoir et conduire le projet de l'entrepriseContenu : diagnostic de l'entreprise, marketing, conseil et aide à la décisionUE 6 : Anglais
- 21h TD
- 3 crédits? Développer un niveau de langue adapté à la mise en oeuvre de l'activité UE 7 : Stage
- 14 semaines
- 10 crédits? Réaliser en autonomie une étude en réponse à une demande spécifique du milieu professionnel Mémoire et soutenance devant un jury.UE 8 : Projet Tuteuré - 20h TD
- 10 créditsRapport et évaluation collective devant un juryBonification semestrielle : activités physiques et sportives.Le stage :Le stage est une partie importante de la formation. Il permet aux étudiants de réinvestir et d#0x5c#'affirmer les connaissances acquises en situation professionnelle tout en s#0x5c#'intégrant à leur futur milieu professionnel. Le stage est d#0x5c#'une durée de 14 semaines minimum. Le stage est encadré par un enseignant tuteur et par tuteur professionnel. Il fera l#0x5c#'objet d#0x5c#'une évaluation et d#0x5c#'un mémoire soutenu devant un jury composé d#0x5c#'un enseignant et d#0x5c#'un intervenant professionnel. Le projet tuteuré:Les étudiants, en groupe de 3 ou 4, travaillent sur une problématique qui leur est proposée dans le cadre du projet tuteuré par un professionnel du secteur. Le projet tuteuré leur permettra sur des plages horaires libérées à cet effet de travailler en groupe et en autonomie sur des sujets juridiques, comptables ou touchant à la gestion des entreprises agricole
Objectifs
L#0x5c#'objectif de cette licence professionnelle est de répondre aux besoins nouveaux du secteur de l#0x5c#'agro
- service : entreprises agricoles, para
- agricoles, agroalimentaires, d#0x5c#'agroéquipement, mais aussi les organisations professionnelles agricoles, les centres d#0x5c#'économie rurale et les cabinets d#0x5c#'expertise comptable... L#0x5c#'évolution du secteur agricole pousse en effet ces acteurs à rechercher des collaborateurs dotés d#0x5c#'une formation de plus en plus polyvalente comprenant non seulement des qualifications en comptabilité et en gestion mais aussi de solides références en droit et fiscalité. Pour répondre à ces exigences nouvelles, cette licence professionnelle a pour ambition de former des assistants ou techniciens conseil capables :d#0x5c#'analyser au regard de l#0x5c#'ensemble des paramètres pertinents une situation, une activité, une entreprise ou un secteur d#0x5c#'entreprises.d#0x5c#'apporter aux décideurs un conseil adapté à la situation diagnostiquée en proposant une stratégie et en les alertant sur les problématiques.de servir d#0x5c#'interface entre les décideurs et les experts agricoles sollicités à propos de l#0x5c#'activité de l#0x5c#'entreprise ou de l#0x5c#'organisme agricole.
SpécificitésLa formation se fait en alternance à raison d#0x5c#'une moyenne de 3 semaines en centre de formation et de 3 semaines de stage en entreprise. Etablissements partenaires Délivrée en partenariat avec l#0x5c#'Etablissement Public d#0x5c#'Enseignement Agricole de Toulouse
- Auzeville
Connaître les principales règles de la comptabilité agricole et de la gestion financière des exploitations agricoles (calculs de rentabilité, détermination des différents seuils...) pour évaluer les performances économiques et financières d'une exploitation ; les contraintes juridiques qui s'imposent à l'activité agricole (droit des sociétés, fiscalité, droit du travail, contrôle des structures, droit foncier..) pour apprécier la conformité de l'activité à son environnement réglementaire et proposer des structurations juridiques pertinentes .Connaitre et être capable de mobiliser les éléments structurants du secteur agricole (aides PAC, démarche qualité...) pour développer l'activité de l'exploitation.Etre capable de repérer l'ensemble des paramètres économiques, financiers, juridiques, environnementaux pertinents pour élaborer un diagnostic global d'une exploitation ; d'élaborer des projections sur l'évolution de l'exploitation agricole et du secteur (par exemple évolution de la PAC, réforme fiscale, volatilité des marchés..) permettant l'aide à la décision en avenir incertain.
- service : entreprises agricoles, para
- agricoles, agroalimentaires, d#0x5c#'agroéquipement, mais aussi les organisations professionnelles agricoles, les centres d#0x5c#'économie rurale et les cabinets d#0x5c#'expertise comptable... L#0x5c#'évolution du secteur agricole pousse en effet ces acteurs à rechercher des collaborateurs dotés d#0x5c#'une formation de plus en plus polyvalente comprenant non seulement des qualifications en comptabilité et en gestion mais aussi de solides références en droit et fiscalité. Pour répondre à ces exigences nouvelles, cette licence professionnelle a pour ambition de former des assistants ou techniciens conseil capables :d#0x5c#'analyser au regard de l#0x5c#'ensemble des paramètres pertinents une situation, une activité, une entreprise ou un secteur d#0x5c#'entreprises.d#0x5c#'apporter aux décideurs un conseil adapté à la situation diagnostiquée en proposant une stratégie et en les alertant sur les problématiques.de servir d#0x5c#'interface entre les décideurs et les experts agricoles sollicités à propos de l#0x5c#'activité de l#0x5c#'entreprise ou de l#0x5c#'organisme agricole.
SpécificitésLa formation se fait en alternance à raison d#0x5c#'une moyenne de 3 semaines en centre de formation et de 3 semaines de stage en entreprise. Etablissements partenaires Délivrée en partenariat avec l#0x5c#'Etablissement Public d#0x5c#'Enseignement Agricole de Toulouse
- Auzeville
Connaître les principales règles de la comptabilité agricole et de la gestion financière des exploitations agricoles (calculs de rentabilité, détermination des différents seuils...) pour évaluer les performances économiques et financières d'une exploitation ; les contraintes juridiques qui s'imposent à l'activité agricole (droit des sociétés, fiscalité, droit du travail, contrôle des structures, droit foncier..) pour apprécier la conformité de l'activité à son environnement réglementaire et proposer des structurations juridiques pertinentes .Connaitre et être capable de mobiliser les éléments structurants du secteur agricole (aides PAC, démarche qualité...) pour développer l'activité de l'exploitation.Etre capable de repérer l'ensemble des paramètres économiques, financiers, juridiques, environnementaux pertinents pour élaborer un diagnostic global d'une exploitation ; d'élaborer des projections sur l'évolution de l'exploitation agricole et du secteur (par exemple évolution de la PAC, réforme fiscale, volatilité des marchés..) permettant l'aide à la décision en avenir incertain.
Centre(s)
- Toulouse (31)
- Auzeville Tolosane (31)
- Montauban (82)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : UT1 Capitole
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