Ressources humaines : Devenir expert de la paie (niveau 3) par SYNTHEX FORMATION

Module 1 Organismes sociaux
- Sécurité sociale, Pôle emploi
- Retraite complémentaire AGIRC/ARRCO
- Prévoyance et mutuelle
- Tranches et limites annuelles
- Plafond S.S et prorata

Module 2 Régularisation annuelle et progressive des plafonds
- Régularisation négative en cours d'année
- Passage non cadre à cadre
- Régularisation progressive de la GMP
- Taux allocations familiales et réduction Fillon à appliquer dans la régularisation progressive

Module 3 Aménagement et annualisation du temps de travail
- Rappel durée du travail : limite hebdomadaire, taux HS et HC
- Accords de modulation, gestion des heures supplémentaires
- Organisation en cycle hebdomadaire
- Le compte épargne
- temps

Module 4 Paie des contrats particuliers
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Contrat unique d'insertion, CIE, CAE
- Les stages conventionnés

Module 5 Saisie
- arrêt sur salaire
- Avis à tiers détenteur, pension alimentaire
- Quotité saisissable et ordre d'imputation

Module 6 Activité partielle
- Réduction d'horaire ou fermeture temporaire en cas de baisse d'activité
- Calcul de l'allocation spécifique et de l'allocation conventionnelle

Module 7 Solde de tout compte : retraite
- Indemnité de départ volontaire en retraite et indemnité de mise à la retraite
- Gérer les limites d'exonération fiscale et sociale selon le motif de départ
- Taxe Urssaf de mise à la retraite

Module 8 Licenciement économique
- Contrat de sécurisation professionnelle
- Allocations versées par Pôle emploi
- Allocation d'aide au Retour à l'Emploi et délais de carence

Module 9 Cotisations retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire
- Limites d'exonération fiscale des cotisations salariales et patronales de prévoyance
- Limites d'exonération sociale des cotisations patronales de retraite supplémentaire
- Savoir intégrer les excédents fiscaux et sociaux sur le bulletin de paie

Approfondir des cas complexes d'établissement de bulletins de paie
Superviser l'établissement des bulletins de paie
Contrôler l'ensemble des règles applicables