Titre professionnel gestionnaire de paie - CCP "Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse" par SCRIBTEL FORMATION
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 294 heures
En centre : 294 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Bureautique Excel
Bulletins / Cotisations
- rémunération / Heures supplémentaires
Régularisation / Calcul des absences / Calcul des Congés payés / RTT / Conventions Collectives
Maladie / Congé maternité, paternité / Arrêts de travail
Calcul de temps partiel / Départ du salarié de l'entreprise / Frais professionnels
Logiciel EBP ou SAGE
Révision et Évaluation Passée en Cours de Formation (ECF)
Certification
Bulletins / Cotisations
- rémunération / Heures supplémentaires
Régularisation / Calcul des absences / Calcul des Congés payés / RTT / Conventions Collectives
Maladie / Congé maternité, paternité / Arrêts de travail
Calcul de temps partiel / Départ du salarié de l'entreprise / Frais professionnels
Logiciel EBP ou SAGE
Révision et Évaluation Passée en Cours de Formation (ECF)
Certification
Objectifs
Obtention du Certificat de Compétences Professionnelle (CCP) : "Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse" issue du titre Professionnel "Gestionnaire de Paie".
A partir des paramètres et variables collectés à l'externe et à l'interne, le gestionnaire de paie organise et réalise le traitement de la paie. Dans le respect des délais, il élabore avec rigueur les données de synthèse qui en résultent pour assurer une production fiable.
Les différentes tâches sont menées en toute autonomie sous la responsabilité de sa hiérarchie. En relation directe avec les destinataires de ses productions et en fonction des événements, le gestionnaire de paie apporte les corrections nécessaires à la prestation du service.
Le gestionnaire de paie est responsable du bon déroulement des procédures. Lorsque les tâches sont sous traitées à l'externe, il assure un contrôle des informations reçues. Il est garant de la qualité et de la confidentialité de la production.
A partir des paramètres et variables collectés à l'externe et à l'interne, le gestionnaire de paie organise et réalise le traitement de la paie. Dans le respect des délais, il élabore avec rigueur les données de synthèse qui en résultent pour assurer une production fiable.
Les différentes tâches sont menées en toute autonomie sous la responsabilité de sa hiérarchie. En relation directe avec les destinataires de ses productions et en fonction des événements, le gestionnaire de paie apporte les corrections nécessaires à la prestation du service.
Le gestionnaire de paie est responsable du bon déroulement des procédures. Lorsque les tâches sont sous traitées à l'externe, il assure un contrôle des informations reçues. Il est garant de la qualité et de la confidentialité de la production.
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : SCRIBTEL FORMATION
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