Gestionnaire Paie par Prestige services - Sémillon Marie-France (PSF)

1.Actualité sociale/n
-Exécution du contrat/n
-Durée du contrat/n
-Rupture du contrat/n
-Cotisation sociale/n
2.Pratique de la paie/n
-Charge sociale du salaire/n
-Plafond et tranche/n
-Principes généraux des éléments constitutifs d'un bulletin /n
-Décompte du temps de travail, heures supplémentaires, heures complémentaires, repos compensateur/n
-Incidence sur le bulletin des absences, congés payés, arrêt maladie.../n
-Emplois temps partiel/n
-Employeur multiple/n
-Contrat spécifique/n
-Contrat saisonnier (spécificité)/n
-Stagiaire/n
-Évènement particulier (traitement arrêt maladie avec prévoyance et sécurité sociale)/n
-Avis tiers détenteur, saisie tiers détenteur/n
-Spécificité du BTP/n
-Remboursement frais BTP (forfait, frais réel et autre spécificité)/n
-Organismes sociaux BTP et cotisations sociales obligatoires et facultatives/n
-Particularité des bulletins du BTP/n
-Caisse des congés payés du bâtiment/n
-Analyse détaillée des éléments constitutifs du salaire brut HCR/n
-Pourboire/n
-Extra.../n
-Spécificité de la paie du secteur du transport/n
-Heures d'équivalence/n
-Travail de nuit/n
-Frais professionnels/n
-Incidence déduction spécifique frais professionnel/n
-Travailleur occasionnel du secteur agricole/n
-Métallurgie/n
-Prime d'astreinte, d'assiduité/n
-Réduction FILLON et ses particularités (proratisation)/n
-Rémunération dividende/n
-Loi sur la mensualisation/n
-Annualisation du temps de travail/n
-Montant de la garantie prévoyance offerte par régime obligatoire/n
-Réintégration des cotisations retraite et prévoyance/n
-Comprendre le dispositif cumul emploi / retraite/n
-Épargne salariale/n
-Maîtriser le crédit d'impôt compétitivité/n
-Déclaration sociale et spécifique du bâtiment (URSSAF, retraite, prévoyance...)/n
-DSN (Déclaration Sociale Nominative obligatoire depuis 01/01/2016)/n
-Formalité liée à l'embauche et fin de contrat/n
-Les différentes ruptures du contrat de travail et l'impact sur la paie/n
-Mutuelle obligatoire depuis le 01/01/2016/n
-Portabilité de la prévoyance et de la mutuelle/n
-Les frais professionnels et les frais d'entreprise/n
-Les chèques vacances, titre restaurant/n
-CPF (Compte Professionnel de Formation)/n
-Clauses indispensables du CDD et CDI/n

-Connaître et interpréter les différentes Conventions Collectives Nationales afin de respecter toutes les obligations dans ces secteurs./n
-Savoir traiter et connaître l'aspect pratique concernant l'organisation des travaux pour la paie afin de satisfaire les délais et toutes les obligations./n
La formation de Collaborateur Social et Paie vous permet de maîtriser toutes les facettes de ce métier./n
-A qui s'adresse cette formation/n
-Collaborateur d'expertise comptable, Collaborateur du service paie d'entreprise,/n
-Dirigeant d'entreprise,/n
-Demandeurs d'emplois désirant intégrer le service paie d'un cabinet comptable ou d'une PME
- PMI./n
-Cette formation est ouverte aux personnes désireuses d'intégrer un service paie dans une entreprise ou un cabinet comptable/n