Responsable de gestion de la Paie et du Social par LA CARIBEENNE DE FORMATION - ESSENTIA CARAIBES

- Général :
*Les Ressources Humaines
*Le Management
*La Gestion Juridique
*Langue et Culture
*Pratique professionnelle
oProfessionnels :
La possibilité pour nos apprenants de réaliser l'action dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou encore en stage longue durée représente une forte valeur ajoutée, permettant une analyse et/ou une mise en pratique, en entreprise, vis
- à-vis de l'ensemble des échanges théoriques, techniques ou mise en situation en cours.
http://www.ipac
- france.com/formation.html

Pour le bloc d'activités Management des opérations de paie :
Le candidat est capable de :
- Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
- Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)
- Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.
- Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
- Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.Pour le bloc d'activités Manager la gestion sociale
Le candidat est capable de :
- Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité,
- Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié,
- Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),
- - Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,
- Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
- Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
- Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,
- Créer un système d'information permettant de respecter les obligations légales vis
- à-vis des IRP.Pour le bloc d'activités Conseiller et expertiser
Le candidat est capable de :
- Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d'entretien),
- Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,
- Fournir au salarié (actuel ou futur) - pour le compte du client ou le chef de service
- les informations juridiques et sociales nécessaires,
- Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
- Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l'équipe projet,
- Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,
- Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.