Titre professionnel gestionnaire comptable et fiscal par KISEL FORMATION
Lieu(x)
En centre (90)
Durée
Total : 1270 heures
En entreprise : 280 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
La formation sarticule sur la base des modules techniques suivant :CCP 1 du titre pro gestionnaire comptable et fiscal Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels
- Réaliser l'arrêté des comptes.
- Réviser et présenter les comptes annuels.CCP 2 du titre pro gestionnaire comptable et fiscal Etablir et contrôler les déclarations fiscales
- Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques.
- Etablir et contrôler les déclarations fiscales annuelles.CCP 3 du titre pro gestionnaire comptable et fiscal Mettre en uvre des outils d'analyse et de prévisions de l'activité de l'entreprise
- Analyser les états de synthèse.
- Etablir des prévisions financièresModule additionnel : CCP 1 du titre pro assistant ressources humaines - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.Module de stage en entreprise de 8 semaines (280 heures)
- Réaliser l'arrêté des comptes.
- Réviser et présenter les comptes annuels.CCP 2 du titre pro gestionnaire comptable et fiscal Etablir et contrôler les déclarations fiscales
- Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques.
- Etablir et contrôler les déclarations fiscales annuelles.CCP 3 du titre pro gestionnaire comptable et fiscal Mettre en uvre des outils d'analyse et de prévisions de l'activité de l'entreprise
- Analyser les états de synthèse.
- Etablir des prévisions financièresModule additionnel : CCP 1 du titre pro assistant ressources humaines - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.Module de stage en entreprise de 8 semaines (280 heures)
Objectifs
Permettre aux stagiaires dengager un parcours de formation certifiant par blocs de compétences destiné à acquérir :Les compétences gestion, comptabilité fiscalité :
- Réaliser larrêté des comptes
- Etablir et contrôler les déclarations fiscales
- Mettre en uvre des outils danalyse et de prévisions de lactivité de lentrepriseLes compétences RH nécessaire la gestion et le suivi administratif des flux de personnel
- Réaliser larrêté des comptes
- Etablir et contrôler les déclarations fiscales
- Mettre en uvre des outils danalyse et de prévisions de lactivité de lentrepriseLes compétences RH nécessaire la gestion et le suivi administratif des flux de personnel
Centre(s)
- Belfort (90)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des services comptables
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable d’entreprise
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : KISEL FORMATION
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