Responsable de la gestion de la paie et du social par Institut Limayrac - CFP
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 1061 heures
En centre : 501 heures
En entreprise : 560 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Professionnalisation
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
UE
- Ressources HumainesFonction RH et organisationLa rémunérationOrganisation du recrutementDéveloppement des ressources humainesPlan de formationGestion administrative et technique paieUE
- ManagementCommunication et relations professionnellesManagement des hommes et des organisationsNégociation socialeUE
- Gestion JuridiqueDroit du travailDroit du travail approfondiPaies spécifiques et traitement des charges socialesDéclarations sociales et contrôlesComptabilité et fiscalité approfondies de la paieContrôle budgétaireGestion et évolution de la masse salarialeUE
- Applications ProfessionnellesAnglais thématique RHOutils informatiques du managerGestion informatique de la paieGestion informatique de la paie
- niveau 2Pratique professionnelleDossier professionnelStage en France ou à l'étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initial
- Ressources HumainesFonction RH et organisationLa rémunérationOrganisation du recrutementDéveloppement des ressources humainesPlan de formationGestion administrative et technique paieUE
- ManagementCommunication et relations professionnellesManagement des hommes et des organisationsNégociation socialeUE
- Gestion JuridiqueDroit du travailDroit du travail approfondiPaies spécifiques et traitement des charges socialesDéclarations sociales et contrôlesComptabilité et fiscalité approfondies de la paieContrôle budgétaireGestion et évolution de la masse salarialeUE
- Applications ProfessionnellesAnglais thématique RHOutils informatiques du managerGestion informatique de la paieGestion informatique de la paie
- niveau 2Pratique professionnelleDossier professionnelStage en France ou à l'étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initial
Objectifs
Le Bachelor Ressources Humaines
- gestion de la paie et du social
- permet à des étudiants de niveau Bac + 2 ou à de jeunes professionnels ayant une courte expérience de valoriser les acquis théoriques et pratiques, et d'acquérir une qualification professionnelle complémentaire qui facilite l'intégration dénitive dans le monde du travail.
Ce bachelor permet aussi d'être en adéquation avec les besoins des entreprises, des services ressources humaines des PME ou des grandes entreprises, ou des cabinets d'expertise comptable.
- gestion de la paie et du social
- permet à des étudiants de niveau Bac + 2 ou à de jeunes professionnels ayant une courte expérience de valoriser les acquis théoriques et pratiques, et d'acquérir une qualification professionnelle complémentaire qui facilite l'intégration dénitive dans le monde du travail.
Ce bachelor permet aussi d'être en adéquation avec les besoins des entreprises, des services ressources humaines des PME ou des grandes entreprises, ou des cabinets d'expertise comptable.
Centre(s)
- Toulouse (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : Institut Limayrac - CFP
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