Gestionnaire de Paie Gironde par INFREP

Accueil et positionnementr...
- - Vérifier l'adhésion du stagiaire à son parcours et lever toute ambiguïté
grâce à une reformulation précise des paramètres pédagogiques et
professionnels de l'action
- Mettre en oeuvre au cas par cas un programme allégé ou renforcé et
prévoir les modalités d'accompagnement individualisées des parcours,
- Repérer les acteurs présents dans l'environnement du stagiaire, avec
lesquels il sera souhaitable d'établir un partenariat (personnes rencontrant
des difficultés spécifiques par exemple)
- Rédiger les annexes pédagogiques en établissant des objectifs
individualisés.
- 21 h
.Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
- Produire des documents professionnels courants
- Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à
l'entreprise et à son personnel
Créer et mettre à jour le dossier du salarié
Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration
d'embauche
- 84 h
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié
Traiter les événements liés à l'absence du salarié - 84 h
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Avec le personnel :
- Informer les salariés sur leurs droits et obligations
- Répondre à la demande d'un salarié
Avec les représentants du personnel :
- Distinguer le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du
personnel (CE, DP, CHSCT, DS, DUP)
- Préparer le calendrier et la logistique des élections, organiser les réunions
obligatoires et les consultations
Avec les organismes extérieurs :
- Connaître le rôle et l'organisation des organismes extérieurs (caisses) et
l'organisation judiciaire
Avec la Direction :
- Connaître les règles des sanctions disciplinaires
- 112 h
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie courants
Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques
Organiser le traitement des bulletins de paie
Collecter et contrôler les paramètres de la paie
Collecter et contrôler les variables de paie des salaires
- 140 h
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- - Calcul des effectifs
- Comptabilisation de la paie
Les déclarations sociales
DADSU d'une TPE
La taxe d'apprentissage
La participation à la formation professionnelle continue et les déclarations
correspondantes
La participation construction
La taxe sur les salaires
Travaux de synthèse
Tableau de bord
Bilan social
- 189 h
Module Transversal / / Le travail collaboratif et les outils numériques
- Présentation théorique des outils collaboratifs numériques (chronologie,
technologies, culture et vocabulaire).
Comprendre les enjeux et avoir des notions de bases afin de
savoir choisir les bons outils en fonction des besoins.
Panoramas des solutions et mode collaboratifs (Google+ et google Drive,
Dropbox, Evernote, les wiki, ether

Acquérir et développer les compétences et techniques requises pour valider le Titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau III pour être en capacité d'assurer la fonction paie au sein d'une entreprise : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise et la gestion de la paie et des déclarations sociales.