Responsable paie et pôle social par Igefi - institut de gestion et d'études financières

UE 1 - GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
1.Identifier et comprendre la structure d'un bulletin de paie
2.Identifier les éléments fixes et variables de la rémunération
3.Calculer les cotisations sociales
4.Organiser le traitement des bulletins de paie sur le logiciel dédié
5.Identifier et appliquer les différentes clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail
6.Identifier et traiter les situations spécifiques
7.Appliquer les spécificités sectorielles
8.Etablir et contrôler les bulletins de paie
9.Etablir les déclarations sociales sur le logiciel dédié
10.Effectuer le contrôle des déclarations sociales sur logiciel dédié
UE 2 - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
1.Manager le service paie
2.Assurer la communication interne
3.Les modalités administratives du contrat de travail
- l'embauche, le suivi
4.Les modalités administratives du contrat de travail
- la fin du contrat
5.Applications bureautiques sur la gestion de la paie
6.Applications bureautiques sur le contrat de travail
UE 3 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION
1.Participer à l'élaboration du plan de formation
2.Réaliser les modalités administratives
3.Gérer la masse salariale
4.Bilan social
UE 4 - ANGLAIS PROFESSIONNEL
1.Parler AnglaiS
2.Anglais technique
3.Préparation du dossier mémoire
UE 5 - PROJET COLLECTIF
1.Dossier écrit
2.Soutenance orale dont une partie en anglais
UE 6 - APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
1.Mémoire individuel sur pratiques d'entreprise
2.Soutenance orale.

Chercher, comprendre et appliquer une convention collective Gérer l'administration du personnel Maîtriser la gestion de la paie sur logiciel dédié Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion de la formation Participer à un groupe projet en ressources humaines, comprendre et mettre en oeuvre la méthodologie, communiquer avec aisance au sein d'un groupe, et apporter son expertise métier