Responsable paie et pôle social - module 1 - gestion de la paie : paramétrer un logiciel de paie et savoir créer différentes entreprises, éditer et contrôler les bulletins de paie par Igefi - institut de gestion et d'études financières

- Respect du cadre juridique de la paie.
- Collecte et mise à jour des informations concernant l'entreprise et le salarié.
- Application du régime social et fiscal des avantages en nature.
- Édition des bulletins de paie
-Suivi des éléments fixes de la rémunération (durée du travail, salaire de base...).
-Collecte et suivi des éléments variables de la rémunération (Congés payés, primes, absences, avantages en nature...).
-Calcul et intégration de ces différents éléments au bulletin de salaire (quotités cessibles ou saisissables...).
-Identification des modalités et respect des délais imposés par les différents organismes.
-Calcul des cotisations à régler et des allègements.
-Organisation d'une veille juridique sur les dispositions législatives et leurs évolutions, sur les dispositifs d'allègement...
-Intégration de ces spécificités dans le paramétrage du logiciel.
-Paramétrage du logiciel de paie : création des tables de données, des fiches du personnel...
-Mise en place des documents de collecte d'informations.
-Saisie et contrôle des éléments collectés pour éditer les bulletins de paie.
-Prise en compte des statuts des salariés (non cadre, cadre, commercial...).
-Application des rémunérations liées au statut (rémunération au forfait...).
-Traitement des situations spécifiques : arrêt maladie, chômage partiel, fin de carrière...
-Édition et contrôle des différents états.
-Édition des attestations.
-Clôture de la période.
-Édition informatique des déclarations sociales dans les délais.
-Mise en place des procédures et des outils de contrôle pour les déclarations sociales.

Activité 1 : Établir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
Activité 2 : Suivre et intégrer les éléments fixes et variables de la rémunération.
Activité 3 : Calculer les cotisations sociales et effectuer les déclarations sociales.
Activité 4 : Appliquer les spécificités sectorielles.
Activité 5 : Effectuer le traitement des bulletins de paie sur le logiciel dédié.
Activité 6 : Identifier et traiter les statuts et les situations spécifiques.
Activité 7 : Établir et contrôler les bulletins de paie.
Activité 8 : Établir et contrôler les déclarations sociales sur le logiciel de paie.