Coaching d'équipe par IG conseils

1/ rencontre avec le commanditaire et définition des besoins
2/ entretien tripartite (commanditaire, manager et coach)
3/ signature du contrat
4/ entretien du coach avec chaque membre de l'équipe
5/ si écart entre la demande initiale et le ressenti de l'équipe, nouvel entretien tripartite pour redéfinir la demande
6/ diagnostic du fonctionnement de l'équipe (intervention du coach en réunion d'équipes avec leur manager)
7/ Ateliers d'accompagnement de l'équipe (nombre et rythme à déterminer en fonction du besoin)
8/ Clôture de l'accompagnement
9/ 5 à 8 séances de cristallisation pour consolidation des acquis
Des processus au service de la performance :
Gestion des conflits
Engagement et vision partagée
Intelligence collective
Collaboration
Développement des capacités d'autonomie et d'autoréflexivité de l'équipe
Amélioration de la communication

Le coaching est un accompagnement individuel ou collectif réalisé par des professionnels qualifiés et répondant aux normes déontologiques et éthiques de la profession. C'est un accompagnement sur mesure dont le but est d'aider à atteindre un objectif personnel et/ou professionnel. Il vise à faire émerger les ressources des personnes accompagnées, leur permettant de trouver leurs propres solutions et de se mettre en action.
Le coach, le commanditaire et le manager posent des objectifs dans le cadre d'un rapport collaboratif. La confidentialité est une exigence éthique du coach. Le coach accompagne l'équipe dans le respect de son écologie et en tenant compte des priorités et de la culture de l'entreprise.