Gestionnaire de paie par Ifocop

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales :
- Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
- Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net).
- Établir et contrôler les paies spécifiques.
- Appliquer les particularités liées aux conventions collectives.
- Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles).
Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie) :
- Paramétrer le logiciel.
- Éditer et contrôler la paie.
- Traiter les opérations de clôture de paie.
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle.
- Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien.
- Appliquer le droit du travail et législation sociale.
- Élaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux.
- Gérer le départ du salarié en formation.
- Gérer le départ à la Retraite du salarié.

ppliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié.
Établir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée.
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Établir la déclaration sociale nominative.
Établir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte.
Établir les documents liés aux départs d'un salarié.
Réaliser les formalités liées à l'embauche du personnel.
Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture.
Créer et, ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales.