Maîtriser les mécanismes de calcul de la paye - Niveau 2 par CEDAP Formation
Lieu(x)
En centre (66)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Partie 1 - Maîtriser les règles de base
1. Connaître les fondements juridiques de la paye
Les sources du droit du travail et de lapaye
L'utilisation de ces outils : articuler loi, convention collective, accordd'entreprise, jurisprudence et contrat du salarié
2. Appliquer le droit de la paye dans le droit dutravail
Les critères qui déterminent l'obligation de verser unsalaire
Le bulletin de paye : présentation,mentions obligatoires ou interdites
La structure du salaire : salaire de base, primes et indemnités
Partie 2 -Calculer le salaire
1. Comment calculer le salaire brut
Rémunérer le temps travaillé :
- définition et décompte du temps detravail effectifPartie 1 - Maîtriser les règles de base
1. Connaître les fondements juridiques de la paye
Les sources du droit du travail et de lapayeL'utilisation de ces outils : articuler loi, convention collective, accordd'entreprise, jurisprudence et contrat du salarié
2. Appliquer le droit de la paye dans le droit dutravail
Les critères qui déterminent l'obligation de verser unsalaire
- mensualisation (paiement des heuresnormales et des heures supplémentaires ou complémentaires)- lissage (annualisation, jours RTT,paiement des heures normales et des heures supplémentaires)- conventions de forfait: forfait annuelen heures, jours (paiement des jours normaux et des jours supplémentaires) Cas pratique : calculs des heuressupplémentaires et des heures complémentaires à partir de cas concrets
Cas pratiques :indemnisations maladie et IJSS avec garantie sur le net
Calculs des congés payés avecméthodes du maintien et du 1/10e
2. Passer du salairebrut au salaire net (...)
3. Passer du salaire&
1. Connaître les fondements juridiques de la paye
Les sources du droit du travail et de lapaye
L'utilisation de ces outils : articuler loi, convention collective, accordd'entreprise, jurisprudence et contrat du salarié
2. Appliquer le droit de la paye dans le droit dutravail
Les critères qui déterminent l'obligation de verser unsalaire
Le bulletin de paye : présentation,mentions obligatoires ou interdites
La structure du salaire : salaire de base, primes et indemnités
Partie 2 -Calculer le salaire
1. Comment calculer le salaire brut
Rémunérer le temps travaillé :
- définition et décompte du temps detravail effectifPartie 1 - Maîtriser les règles de base
1. Connaître les fondements juridiques de la paye
Les sources du droit du travail et de lapayeL'utilisation de ces outils : articuler loi, convention collective, accordd'entreprise, jurisprudence et contrat du salarié
2. Appliquer le droit de la paye dans le droit dutravail
Les critères qui déterminent l'obligation de verser unsalaire
- mensualisation (paiement des heuresnormales et des heures supplémentaires ou complémentaires)- lissage (annualisation, jours RTT,paiement des heures normales et des heures supplémentaires)- conventions de forfait: forfait annuelen heures, jours (paiement des jours normaux et des jours supplémentaires) Cas pratique : calculs des heuressupplémentaires et des heures complémentaires à partir de cas concrets
Cas pratiques :indemnisations maladie et IJSS avec garantie sur le net
Calculs des congés payés avecméthodes du maintien et du 1/10e
2. Passer du salairebrut au salaire net (...)
3. Passer du salaire&
Objectifs
- Décortiquer les mécanismes de calcul permettant de passer,étape par étape, du salaire brut au salaire net à payer
- Savoir poser correctement les problèmes les plus simples ettrouver les bonnes réponses
- Savoir poser correctement les problèmes les plus simples ettrouver les bonnes réponses
Centre(s)
- Perpignan (66)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : CEDAP Formation
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