Gestion de la paie-secrétariat par HOLOGRAMME FORMATION

Les règles fondamentales du droit du travail
oAppliquer le droit du travail : du droit du salarié à l'exécution de la paie
oIdentifier les différents types de contrats de travail
oRespecter les règles légales en matière de durée du travail
oComprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes
Gestion administrative du personnel
oTenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
oGérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
oOrganiser les élections des instances représentatives du personnel
oGérer administrativement le départ à la retraite du salarié
oMise en place de la GPEC
Gestion de la paie du personnel et déclarations sociales
oCollecter et intégrer les éléments variables de paie
oProcéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
oÉtablir et contrôler les paies spécifiques
oAppliquer les particularités liées aux conventions collectives
oCalculer les charges sociales et établir les déclarations sociales
Établissement de la paie à l'aide d'un logiciel de paie
oParamétrer le logiciel
oÉditer et contrôler la paie
oTraiter les opérations de clôture de paie
Gestion des ressources humaines
oTenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social

oGérer la partie administrative de l'entreprise
oÉlaborer la paie
oÉditer et contrôler les paies à l'aide d'un logiciel de paie
oGérer les charges et les déclarations sociales
oAssurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée du salarié à son départ de l'entreprise
oAppliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
oRéaliser le bilan social et des tableaux de bord