AGAP Assistant en gestion et administration du personnel (ISFOGEP) par GROUPE 3IL

GESTIONNAIRE DE PAIE

Module 1 - Législation sociale : Acquérir les bases du droit du travail. Connaître les principes d'utilisation du droit. Appliquer les obligations légales.

Module 2 - Environnement / Réglementation : Comprendre le processus des salaires. Prendre en compte la durée du travail. Gérer tout type d'absences.

Module 3 - Elaboration du bulletin de paie : Savoir élaborer un bulletin de paie. Etre en mesure d'expliquer les composantes d'un bulletin de paie. Gérer les retenues sur salaires. Connaître les incidences sur salaires.

Module 4 - Paies spécifiques et déclarations : Pouvoir s'adapter à la diversité des situations (cadre, VRP, vacataires). Appréhender les spécificités dues à la diversité des types de sociétés.
GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
- RESSOURCES HUMAINES

Module 5 - Emploi / Développement personnel : Mettre en oeuvre le plan de formation. Suivre le droit individuel à la formation. Maîtriser le processus de recrutement. Maîtriser les logiciels de base. Maîtriser sa communication.

Module 6 - Gestion : Comprendre l'entreprise dans son ensemble. Appréhender les spécificités dues à la diversité des types de sociétés.
Stage en entreprise (à l'issue des cours en centre).

Faire acquérir aux stagiaires, au moyen de cours théoriques, exposés, travaux dirigés, étude de cas, les connaissances et la pratique qui leur permettront de s'adapter aux besoins des entreprises en matière de "ressources humaines".
Permettre une certaine polyvalence ouvrant aux voies généralisées de la fonction (responsable ressources humaines, adjoints de DRH) comme aux choix d'expertise de la profession (Paie
- formation
- recrutement
- gestion du travail temporaire etc...)