Module Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - CCP 1 par GRETA Montpellier Littoral

Module 1 PREPARATION AU CCP1 - ASSURER LATENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE
Analyser etassurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Actualisation du dossier social de l'entrepriseen fonction en fonction des règlesjuridiques et sociales
Actualisation du dossier salarié
Gestion des informations dans le systèmed'informations
Collecterles informations et traiter les évènements liés au temps de travail dupersonnel
Gestion des temps de travail
Actualisation du dossier salarié
Renseignement des déclarations
Assurer lesrelations avec le personnel et les tiers.
Maîtrise de la communication professionnelle
Prise en compte et analyse de la demande
Argumentation de la réponse

Préparationdu dossier de synthèse des pratiques professionnelles




Module 2 : LES OUTILS BUREAUTIQUES(module facultatif)

Word
Présentation d'un texte et correction
Mise en forme d'un document simple etcomplexe
Tabulations, tableaux et bordures
Fusion publipostage
Etiquettes et enveloppes
Insertions automatiques (glossaires)
Styles
Modèles
Documents composites
Mode Plan
Tables et index
Formulaires
Excel
Conception d'une feuille de calcul
Conception d'un tableau à l'aide des menus et des commandes
Prés

Le module assurer la tenue et le suivi du dossier social del'entreprise fait partie du titre professionnel de gestionnaire de paie
- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Il exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.