Titre professionnel gestionnaire de paie par Alter Ego Social

Module 1 - gestion de la paye (15 jours) : Créer et contrôlerles bulletins de payeCréer et contrôlerles déclarations sociales Collecter,assembler et transmettre les données de synthèse de la payeAdapter les bonnespratiques liées aux spécificités du travail en cabinet d'expertise comptable

Module 2 - droit du travail (10,5 jours) : Collecter lesinformations liées au temps de travail et les appliquer selon les événementsAnalyser et gérerles informations liées aux relations de travail

Module 3 - Communication (4 jours)Gérer les relations avec le personnel et les tiers Analyser, gérer une situation difficile et choisir la méthode adaptéepour y répondre

Module 4 - Méthodologie et Mise en application professionnelle (10,5 jours)Mise en pratique professionnelle : A partir de dossiers de paie fictifs relevant de plusieurs conventionscollectives, le stagiaire devra tout au long de son parcours de formationcréer, organiser, justifier et défendre ses choix en fonction des éléments dontil dispose pour assurer le suivi du cycle de vie des salariés au sein del'entreprise. La complexité des situations sera croissante en lien avec la progressionpédagogique.Accompagnement individualisé : Le stagiaire bénéficie tout au long de sa formation d'un accompagnementindividualisé sous la forme d'une démarche d'intégration en début deformation, d'un mentorat en cas de difficultés d'apprentissage et pour larédaction du Dossier Professionnel et de sessions d'entraînement à l'oral etl'écrit avant l'examen final.

- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.