Titre professionnel gestionnaire de paie par Alinéa Formation

Deux grands axes doivent être privilégiés lors de cette formation. Le droit social, qui représente la matière de base de tout bon professionnel, mais aussi les techniques de la paie proprement dites (établissement du bulletin, connaissance des logiciels).
Compétence 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
Modules abordés
- L'entreprise et la fonction :
-Rôle et attentes des différents acteurs de l'entreprise,
-Sociologie des organisations,
-La fonction dans l'entreprise,
-L'évolution de la fonction, rôle et missions de la stratégie de l'entreprise,
-Enjeux, procédures et communication interne et externe.
Compétence 2 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Modules abordés
- Administration du personnel :
-Les sources du droit,
-Les conventions collectives,
-La déclaration d'embauche,
-La gestion des contrats de travail, forfait, CDD, CDI,
-La gestion du planning opérationnel,
-Le départ du salarié - rupture de contrat,
-Les motifs de rupture et obligations administratives,
-Les absences, congés et durée de travail,
-La retraite, la formation professionnelle,
-La gestion des conflits.
Compétence 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Modules abordés
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers :
-Les relations collectives,
-Le rôle des Instances représentatives du personnel, Médecine du travail, ...
-Les modalités de conflits collectifs du travail,
-Le pouvoir disciplinaire de l'employeur,
-Les organismes sociaux, la veille sociale,
-La confidentialité des informations,
-Le fonctionnement des collèges prud'homaux.
Compétence 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Modules abordés
- Mécanisme de la paie :
-Recueil des divers variables de paie,
-Le temps de travail,
-La loi TEPA, les heures supplémentaires, complémentaires, forfait, RTT,
-Les absences du salarié : maladie, accident du travail, maternité,
-La typologie des différents contrats,
-Les différents congés : congés payés, congé parental, ...
-Primes et indemnités, avantages en nature, frais professionnels,
-Ticket restaurant, saisie arrêt, les sommes isolées,
-Bulletins cadre
- bulletin cumul
- emploi
- apprenti, ...
-Détermination des plafonds de cotisations (entrée, sortie, multi
- employeur et temps partiel, ...),
-Les paies spécifiques : BTP, hôtellerie, expatriés.
Compétence 5 : Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Modules abordés
- Paie / Charges sociales :
-URSAFF, ASSEDIC, Retraite
- Les base de cotisations,
-Les caisses de retraite complémentaires (cadres et non cadres),
-Mutuelle / régime de prévoyance,
-FILLON / Les exonérations,
-Documents inhérents au départ du salarié (solde tout compte, attestation ASSEDIC),
-Déclaration de fin d'année,
-Maîtriser le traitement de la DADSU,
-Les normes, les structures, les différentes période

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse