Titre professionnel gestionnaire de paie par Afec

Activité 1 (217 heures) :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail : Tenir à jour l'ensemble de sa base documentaire, lois et règlements, conventions collectives, accords d'entreprise, contrats de travail, etc. Analyser les informations et les transcrire dans le dossier social de l'entreprise et les dossiers.
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel : implanter, créer, compléter le dossier du salarié pour les périodes travaillées ou les absences en fonction des informations collectées. Assurer la gestion et le suivi des temps au regard de la législation applicable. Etablir le cas échéant les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers : Prendre en compte les demandes d'informations émanant d'interlocuteurs internes ou externes à l'entreprise sur la situation de celle
- ci ou de l'un de ses salariés et y répondre avec pertinence et discernement.
Activité 2 (371 heures)
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : Assurer la saisie, générer les bulletins, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes.
Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles : Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles en fonction des données issue de l'élaboration de la paie dans le respect des obligations légales et des délais.
Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles : Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles à partir du traitement de la paie et des déclarations périodiques dans le respect des obligations légales et des délais.
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie : Collecter, traiter et transmettre, dans le respect des règles de confidentialité, des données statistiques et comptables au service de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Administrative et Financière, dans le respect des procédures et des obligations légales.

Etre capable d'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, d'analyser et de traiter des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie
Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires