Titre professionnel gestionnaire de paie par DEF'Inov formation

CCP1: Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise(Modules 3 à 6)
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Module 3: Les règles fondamentales du droit du travail (10 jours
- 70h)
-- Appliquer le droit du travail : du droit du salarié à l'exécution de la paie
--Identifier les différents types de contrats de travail
--Respecter les règles légales en matière de durée du travail
--Comprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes

Module 4: Gestion administrative du personnel (10 jours
- 70h)
--Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
--Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
--Organiser les élections des instances représentatives du personnel
--Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié

Module 5: Gestion des ressources humaines (3 jours
- 21h)
--Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social

Module 6: Outils informatiques (10 jours
- 70h)
--Excel
- Word
- Logiciel de paie (PEGASE/Sage paie) .
CCP2: Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse(Modules 1 et 2+
Module 7)
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Module 1: Gestion de la paie du personnel et déclarations sociales (15 jours
- 105h)
--Collecter et intégrer les éléments variables de paie
--Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
--Établir et contrôler les paies spécifiques
--Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
--Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et
annuelles)
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Module 2: Etablissement de la paie à l'aide d'un logiciel de paie (5 jours
- 35h)
--Paramétrer le logiciel
--Éditer et contrôler la paie
--Traiter les opérations de clôture de paie.
Certification & préparation (5 jours
- 35h)

- Élaborer la paie
- Éditer et contrôler les paies à l'aide d'un logiciel de paie (PEGASE/Sage paie)
- Gérer les charges et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administratives du personnel, de l'entrée du salarié à son départ de l'entreprise
- Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
- Utiliser de façon optimale les outils bureautiques pour les besoins de la Direction dans le cadre d'une conduite d'activité : Outlook, Word,
Excel et autres outils de communication
-Réaliser le bilan social et des tableaux de bord
-Optimiser la paie.