Titre professionnel gestionnaire de paie - CCP2 : assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales par WEC
Lieu(x)
En centre (77)
Durée
Total : 385 heures
En centre : 200 heures
En entreprise : 140 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
CCP2.
Module 2 : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales.
Séquence 1 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Analyser le processus d'élaboration de la paie dans une entreprise.
Utiliser un logiciel de paie.
Calculer les bulletins de paie.
Séquence 2 : Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
Situer l'entreprise dans ses obligations périodiques de déclaration sociale en identifiant les destinataires.
Établir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles en respectant les procédures et les délais.
Mettre en oeuvre une méthodologie de contrôle des informations transmises dans les déclarations sociales.
Séquence 3 : Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
Identifier les obligations annuelles de déclaration sociale ainsi que leurs destinataires.
Établir les déclarations sociales annuelles en respectant les procédures et les délais.
Contrôler les déclarations sociales annuelles.
Séquence 4 : Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.
Identifier les objectifs de l'entreprise par rapport aux données chiffrées de la paie.
Utiliser un tableur dans ses activités de gestionnaire de paie.
Élaborer un tableau de bord et des statistiques de gestion.
Collecter et traiter les informations nécessaires aux états financiers.
Module 2 : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales.
Séquence 1 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Analyser le processus d'élaboration de la paie dans une entreprise.
Utiliser un logiciel de paie.
Calculer les bulletins de paie.
Séquence 2 : Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
Situer l'entreprise dans ses obligations périodiques de déclaration sociale en identifiant les destinataires.
Établir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles en respectant les procédures et les délais.
Mettre en oeuvre une méthodologie de contrôle des informations transmises dans les déclarations sociales.
Séquence 3 : Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
Identifier les obligations annuelles de déclaration sociale ainsi que leurs destinataires.
Établir les déclarations sociales annuelles en respectant les procédures et les délais.
Contrôler les déclarations sociales annuelles.
Séquence 4 : Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.
Identifier les objectifs de l'entreprise par rapport aux données chiffrées de la paie.
Utiliser un tableur dans ses activités de gestionnaire de paie.
Élaborer un tableau de bord et des statistiques de gestion.
Collecter et traiter les informations nécessaires aux états financiers.
Objectifs
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Centre(s)
- Chelles (77)
Métier(s)
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable de gestion comptable
- Secrétaire du service personnel
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : WEC
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