Master droit, économie, gestion mention administration économique et sociale par Université de Lille

Dans le cadre du parcours Droit et Économie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 - Management, relations sociales et communication
- identifier la dimension interculturelle de l'entreprise et manager la diversité
- analyser le bilan social de l'entreprise ; définir et piloter les outils d'amélioration
- conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux
- animer une équipe
2 - Paie
- concevoir et mettre en place la politique salariale de l'entreprise en veillant à l'application de la législation sociale
- choisir et gérer les outils d'épargne salariale
3 - Gestion des emplois
- identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement
- réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- préparer et mettre en oeuvre les plans sociaux
4 - Formation et développement des compétences
- recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte
- rendus d'entretiens d'évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification )
- élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l'entreprise
5 - Conseil aux entreprises et veille juridique
- conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail
- rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes
- élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale
Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 - Diriger un établissement / des services
- Manager les institutions médico
- sociales
- Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage
- Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri
- disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique)
- Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires
2 - Gérer les ressources humaines sociales
- Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes aux publics en difficulté)
- Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
- Organiser un réseau de compétences locales
- Lever des financements de sour