Les formations responsable de structure d'accueil social

Découvrez et comparez toutes les formations pour devenir responsable de structure d'accueil social.

Complètez ou modifiez la recherche pour l'affiner avec de nombreux critères disponibles via la barre de recherche.

BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social
par OF CFA TURENNE COMPETENCES
par OF CFA TURENNE COMPETENCES
À distance , En centre (08)
1615 h
Auto, Contrat de professionnalisation, Demandeur d'emploi, 100 % demandeur d’emploi...
Independants, Salarié, demandeurs d'emploi, Étudiant...
BAC+2
Apprentissage, Formation continue, Professionnalisation
Administration / Services de l'État Action sociale Santé et secteur sanitaire
Développement du pouvoir d'agir
par ERASME, Institut du travail social
par ERASME, Institut du travail social
En centre
70 h
OPCO, salarié, Éligible CPF
Educateurs spécialisés, Métiers de la santé, Personnels des établissements de soin et médico-sociaux
Certification
Médicosocial Santé et action sociale Accompagnement médicosocial
BTS SP3S 2ème année formule Premium
par ETUDIS
par ETUDIS
À distance
24 mois
Aide Mission Locale Nice, Aide aux apprentis, Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation...
BAC
Apprentissage, Formation continue, Formation initiale
Industrie de santé Santé et action sociale Action sociale sans hébergement
BTS économie sociale familiale
par OF CFA TURENNE COMPETENCES
par OF CFA TURENNE COMPETENCES
À distance , En centre (08)
1610 h
Auto, 100 % demandeur d’emploi, demandeur d’emploi, Éligible CPF...
Apprentis, Demandeur d'emploi, Demandeur d'emploi ou salarié, Salarié...
BAC+2
Apprentissage, Formation continue, Professionnalisation
Action sociale economie sociale et familiale
Accompagnement VAE
par Centre Formation Conseil - CFC
par Centre Formation Conseil - CFC
À distance , En centre (04, 13)
24 h
FAF CEA, AFDAS, AGEFIPH, OPCO...
Tout type de public
Certification
VAE
Développement personnel et professionnel
BTS ESF (Economie sociale et familiale) 1ère année formule premium +
par ETUDIS
par ETUDIS
À distance
24 mois
Aide Mission Locale Nice, Aide aux apprentis, Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation...
BAC
Apprentissage, Formation continue, Formation initiale
Santé et action sociale Action sociale sans hébergement Action sociale
produit produit
La nature, support pour animation et apprentissage via la pédagogie Montessori (100552)
par Savoir-Faire et Découverte
par Savoir-Faire et Découverte
En centre (66)
35 h
Aide Mission Locale Nice, Contrat de professionnalisation, FIF PL, AGEFIPH...
Tout public
Attestation de fin de formation
Formation continue
Éducation / Enseignement Ingénierie formation pédagogie Éducation de jeunes enfants
Découvrir et créer une école de la nature (pédagogie Montessori) - enfants de 3 à 6 ans (100552)
par Savoir-Faire et Découverte
par Savoir-Faire et Découverte
En centre (66)
35 h
Aide Mission Locale Nice, Contrat de professionnalisation, FIF PL, 100 % demandeur d’emploi...
Tout public
Attestation de fin de formation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement
CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) en ALTERNANCE
par ETUDIS
par ETUDIS
À distance , En entreprise
12 mois
Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation, OPCO
Toute personne qui souhaite animer une action de formation
CAP
Apprentissage
Petite enfance Éducation de jeunes enfants accompagnement educatif
Educateur·rice AIRAM Montessori 3-6 ans
par AIRAM Montessori
À distance , En entreprise
800 h
AGEFIPH, OPCO, Région, demandeur d’emploi...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
BTS Gestion de la PME
par OF CFA TURENNE COMPETENCES
par OF CFA TURENNE COMPETENCES
En centre (08)
1770 h
Aide aux apprentis, Auto, Contrat de professionnalisation, AFDAS...
Independants, Reconversion professionnelle, Salarié en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi...
BAC+2
Apprentissage, Formation continue, Professionnalisation
Secrétariat assistanat Assistanat de direction Assistanat en ressources humaines
Formation des responsables d'établissements d'accueil du jeune enfant
par CRFPE : Centre Régional de Formation des Professi
En centre (59)
112 h
demandeur d’emploi, salarié
Action sociale Assistance auprès d'enfants
La discipline positive dans la classe et les collectivités - Devenir facilitateur qualifié en discipline positive
par Capositif 69
par Capositif 69
En centre (69)
20 h
FIFFPL, OPCO, personnel, Pole emploi...
Tout public
Formation continue
Petite enfance Éducation / Enseignement Action sociale
Assistant(e) AIRAM Montessori
par AIRAM Montessori
À distance , En entreprise
415 h
100 % demandeur d’emploi, AGEFIPH, OPCO, Région...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
Fondamentaux Montessori 3-8 ans (garde d’enfants) & Découverte de la pédagogie Montessori + Vie Pratique – 3-6 ans
par AIRAM Montessori
À distance
73 h
100 % demandeur d’emploi, AGEFIPH, OPCO, Région...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
produit produit
Arts et Cultures 3-6 ans
par AIRAM Montessori
À distance
60 h
100 % demandeur d’emploi, AGEFIPH, OPCO, Région...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
Mathématiques Montessori – 3-6 ans
par AIRAM Montessori
À distance
135 h
AGEFIPH, OPCO, Région, demandeur d’emploi...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
Langage, Français, FLE/FLS multiactivités Montessori 3-6 ans
par AIRAM Montessori
À distance
100 h
AGEFIPH, OPCO, Région, demandeur d’emploi...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
produit produit
Découverte de la pédagogie Montessori – 3-6 ans
par AIRAM Montessori
À distance
70 h
AGEFIPH, OPCO, Région, demandeur d’emploi...
Attestation de fin de formation
Formation continue, Professionnalisation
Éducation / Enseignement Éducation de jeunes enfants Éducation en activités sportives
BPJEPS mention Activités Physiques pour Tous spécialité éducateur sportif
par Fédération régionale familles rurales des Pays de la Loire
En centre (49)
1834 h
Aide aux apprentis, Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation, 100 % demandeur d’emploi...
Tout public
Apprentissage, Certification, Formation continue
Action sociale Activite physique et sportive Éducation de jeunes enfants
Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
par EFPP
En centre (75)
820 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Action sociale Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Devenir responsable de structure d'accueil social : formation et perspectives

Introduction

Le métier de Responsable de Structure d'Accueil Social est passionnant et exigeant. Ce professionnel joue un rôle clé dans l'accompagnement et l'orientation des personnes en difficulté sociale. Dans cet article, nous découvrirons en détail les activités inhérentes à cette profession, les formations disponibles en France, les compétences requises, les avantages, ainsi que les perspectives d'évolution de carrière.

Activités du responsable de structure d'accueil social

Le Responsable de Structure d'Accueil Social a pour mission d'assurer le bon fonctionnement d'un établissement d'accueil social et d'accompagnement des personnes en difficulté. Ses activités sont variées et englobent :

  • L'accueil et l'orientation des personnes en situation de précarité, de handicap, ou en difficulté sociale.
  • La gestion administrative et budgétaire de la structure.
  • La coordination des équipes et la gestion des ressources humaines.
  • La mise en place et le suivi de projets spécifiques pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
  • La médiation et la coordination avec les partenaires externes.
  • La veille sur les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine social.

Prenons l'exemple concret d'une mission à laquelle un Responsable de Structure d'Accueil Social pourrait être confronté : l'organisation et la coordination d'une journée d'information sociale pour les personnes en situation de précarité. Cela comprendrait la mobilisation des équipes, l'invitation des partenaires sociaux, la création d'un programme adapté et la consultation des personnes afin de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Formations et Études

Pour accéder à ce métier, il est nécessaire de suivre une formation adaptée. Plusieurs cursus peuvent mener à devenir Responsable de Structure d'Accueil Social, avec différents niveaux de qualification :

  • Le Diplôme d'État de Maintien à Domicile (DE-MAD) permet d'acquérir les compétences de base pour travailler dans ce secteur.
  • Le Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DE-AES) offre une formation plus complète et permet d'accéder à des postes de responsabilité.
  • Le Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DE-ES) fournit une formation approfondie en matière d'accompagnement social et peut ouvrir la voie à des postes de Responsable de Structure d'Accueil Social.

Il est également possible de se former à distance grâce à des organismes privés spécialisés dans la formation continue, tels que CNED ou Acadomia. Les formations à distance offrent une grande flexibilité, ce qui peut être très avantageux pour les personnes qui souhaitent se former tout en travaillant.

Compétences et qualités

Pour exercer avec succès le métier de Responsable de Structure d'Accueil Social, certaines compétences et qualités sont indispensables :

  • L'empathie et la capacité à comprendre les autres.
  • Le sens de l'organisation et la rigueur dans la gestion administrative.
  • La capacité à coordonner et à motiver une équipe.
  • La capacité à gérer des situations conflictuelles.
  • La maîtrise des techniques de communication et d'écoute active.
  • La connaissance approfondie des dispositifs et des acteurs du champ social.

Ces compétences permettent au Responsable de Structure d'Accueil Social de créer un environnement favorable à l'accompagnement des personnes en difficulté, en favorisant leur épanouissement personnel et leur réinsertion sociale.

Avantages de devenir responsable de structure d'accueil social

Le métier de Responsable de Structure d'Accueil Social offre de nombreux avantages :

  • La satisfaction d'apporter son aide aux personnes en difficulté et de contribuer à leur réinsertion sociale.
  • La diversité des missions et des responsabilités.
  • La possibilité de travailler en équipe et en lien avec de nombreux acteurs du secteur social.
  • La possibilité d'évoluer professionnellement en prenant des responsabilités croissantes.

Grâce à la richesse des activités et à l'importance de son rôle, le Responsable de Structure d'Accueil Social est au cœur des transformations sociales et contribue activement au bien-être de la société.

Le secteur d'activité

Le Responsable de Structure d'Accueil Social peut travailler dans divers secteurs, tels que l'insertion professionnelle, l'hébergement social, les EHPAD, les centres de formation, les collectivités locales, etc. Les employeurs peuvent être de différentes natures :

  • Des organismes publics, comme les mairies ou les conseils départementaux.
  • Des associations à but non lucratif.
  • Des entreprises privées, actives dans le secteur de l'action sociale.

Les conditions de travail varient en fonction du secteur d'activité. Certains Responsables de Structures d'Accueil Social travaillent en horaires réguliers, tandis que d'autres peuvent être amenés à travailler de nuit, les week-ends ou les jours fériés pour assurer une permanence d'accueil. La rémunération varie également selon l'expérience et la prise de responsabilité. En début de carrière, un Responsable de Structure d'Accueil Social peut prétendre à un salaire d'environ 2 000 euros bruts mensuels, alors qu'à la fin de sa carrière et avec 15 ans d'expérience, il peut espérer gagner jusqu'à 3 500 euros bruts mensuels.

Évolution de Carrière

Un Responsable de Structure d'Accueil Social débutant peut envisager plusieurs évolutions de carrière :

  • Devenir Coordinateur d'un ensemble de structures d'accueil social.
  • Poursuivre sa formation pour devenir Chef de Service ou Directeur d'une structure sociale.
  • Créer sa propre structure d'accueil social et devenir entrepreneur social.

Ces évolutions permettent d'étendre ses responsabilités et d'avoir davantage d'impact sur les politiques d'accueil social. Il est possible de se former en continu pour suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur et ainsi développer ses compétences et sa carrière.

L'importance de la formation continue

La formation continue est essentielle pour évoluer et se maintenir à jour dans le métier de Responsable de Structure d'Accueil Social. En effet, les dispositifs et les législations évoluent constamment, et il est indispensable de se former pour être en mesure de répondre aux nouvelles problématiques sociales. Par exemple, se former aux enjeux de l'économie sociale et solidaire permet de mieux appréhender les mutations du secteur et d'innover dans son approche.

La formation continue permet également de renforcer ses compétences et ses connaissances, d'échanger avec ses pairs et de se créer un réseau professionnel solide. Cela peut se faire à travers des formations en présentiel, des conférences spécialisées, des groupes de réflexion, ou encore des webinaires.

En conclusion, le métier de Responsable de Structure d'Accueil Social offre une large palette d'activités, des perspectives d'évolution intéressantes, ainsi que la possibilité d'aider les personnes les plus vulnérables de notre société. Les formations existantes permettent de se qualifier pour ce métier, tandis que la formation continue est essentielle pour se maintenir à niveau et accompagner les évolutions du secteur.