Recours à l'intérim et CDD jusqu'à 500 heures par Straformation

Comprendre les raison dune utilisation dun CDD ou dune Intérim :Remplacer un salarié absent ,Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;Donner une mission précise à un employé ;Choisir entre contrat saisonnier et contrat dusage ;Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.Établir le contrat :Préciser la durée ;Exploiter les avantages de la période dessai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions quon souhaite lui confier ;Décrire précisément le poste ;Apprendre à utiliser le stage comme main doeuvre peu coûteuse.Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD :Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;Gérer les droits aux congés payés ;Les conditions de versement de lindemnité de précarité ;Anticiper la rupture du contrat.Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à linterim :Anticiper les risques légaux ;Éviter une requalification en CDI ;Les pièges à éviter.

Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim ,Éviter la requalification en CDI ;Choisir le contrat adéquat.